авління виробництвом і капіталом, порушується розподіл компетенції між органами управління, знімається ефективність роботи.
Збори акціонерів представляє собою неоднорідний орган з точки зору його складу. У найзагальнішому вигляді акціонери можуть бути розділені на наступні групи:
Акціонери, купують акції з метою спекуляції, або рантьє. З акціонерною компанією їх пов'язує суто грошовий інтерес. В основному це дрібні акціонери, кожному з них належить невелика частка акціонерного капіталу. При можливості збільшення доходу вони продають акції і вкладають гроші в ті цінні папери, які надають їм таку можливість. У ряді випадків дрібні акціонери передають акції в довірче управління банку, що гарантує клієнту крім дивіденду додатковий дохід. Однак клієнт залишається власником акцій і може брати участь у голосуванні на загальних зборах акціонерів. Дрібні акціонери практично не зацікавлені у справах управління, оскільки кожен з них володіє невеликою часткою капіталу. Вирішальна роль у цій моделі управління належить менеджменту.
Акціонери-працівники підприємства та інші особи, які отримали акції в процесі його приватизації. З перетворенням працівників підприємства у власників-акціонерів пов'язувалися великі надії. Вважалося, що інтереси працівника підприємства, як правило, не повинні замикатися на дивіденді. Йому повинна бути небайдужа доля підприємства, від якої залежить його заробітна плата, отримання рада соціальних пільг і навіть соціальний престиж. Спонукальний мотив працівника являє собою в цьому випадку поєднання мотивів грошової винагороди і солідаризації з цілями фірми. Таким чином, хазяйська мотивація власника розглядалася в якості не тільки чинника, здатного підвищити продуктивність праці, але та ефективного засобу залучення трудящих до управління [25].
Зарубіжний досвід, проте, показав, що сам по собі перехід акцій у власність працівників не є достатньою основою для розвитку хазяйської мотивації. Необхідний ще ряд умов, таких, як участь у прибутках і в управлінні. До аналогічних висновків приводить і досвід Росії: виявилося, що в масі своїй персонал підприємства не здатний дати об'єктивну оцінку діяльності керівників, т.к. працівники-власники акцій швидше власники і розпорядники, ніж відповідальні власники. і при прийнятті рішень керуються більше емоціями, ніж розрахунком.
Акціонери - адміністрація підприємства (директорат). Основний інтерес адміністрації перетворюються підприємств полягає в збереженні свого посадового положення і влади. Реалізації цього інтересу загрожують зміни в складі акціонерів, посилення позицій зовнішніх інвесторів, що в більшості випадків веде до змін у системі управління підприємством і відповідно в її кадровому складі. Цілком природно, що старий директор, захищаючи свої позиції в управлінні компанією, досить часто "підключає" трудовий колектив і звертається за підтримкою до місцевої влади. У руслі політики, спрямованої на виживання підприємст...
