льника і інтегральними показниками з базових і додатковим шкалами). Результати коефіцієнтів стійкості близькі до 1. САТ відповідає критерію життєвої і поточної валідності. Факторний аналіз виявив реальну структуру взаємозв'язків особистісних властивостей, що наближається до емпіричним моделям Р. Кеттела (16PF-опитувальник) і Ф. Айзенка
Випробуваному пропонувалася така інструкція В«Вам пропонується тест-опитувальник, кожен пункт якого містить два висловлювання, позначені літерамиВ« а В»іВ« б В». Уважно прочитайте кожну пару і позначте на реєстраційному бланку навпроти номера відповідного питання то з них, яке більшою 'мірою відповідає Вашому точці зору. (Поставте хрестик у квадраті під відповідною буквою) В». p align="justify"> Метод експертних оцінок
Метод експертних оцінок дозволив нам оцінити якості, необхідні для ефективної діяльності промоутера. Дослідження ефективності промоутерської діяльності дуже важко. Це пов'язано з об'єктивними умовами праці і відсутності можливості спостерігати кінцевий продукт діяльності (неможливість проведення повної діагностики). У більшості випадків результат рекламної кампанії помітний лише через великий проміжок часу і неможливо достовірно стверджувати чи є зростання продажів результатом діяльності промоутерів, а не інших зовні неспостережуваних факторів. Тому піддослідні були відібрані за такими трьома критеріями:
В· експертна оцінка керівника або супервізора,
В· експертна оцінка промоутерів,
В· кількість розданих листівок на годину
Промоутер по першому і другому критерію виділялися за допомогою оцінки його по 10 бальній шкалі ефективності. Передбачається, що промоутер є професіоналом, якщо керівник (супервізор) і співробітники оцінювали його як успішно справляється зі своєю роботою і володіє необхідними професійними й особистісними якостями. p align="justify"> Для відбору промоутерів по третьому критерію був проведений підрахунок кількості розданих на годину листівок з рекламною продукцією. Успішним вважалося кількість розданих листівок, що перевершує середньостатистичну норму. p align="justify"> Короткий опитування у формі анкети.
Дані анкети були використані для отримання додаткової інформації про промоутерах, особливості їх діяльності та прагненні до професійного зростання. Дані анкети були використані для отримання додаткової інформації про промоутерах, особливості їх діяльності та прагненні до професійного зростання. p align="justify"> Піддослідним було запропоновано відповісти на 9 питань, що визначають демографічні відомості (Вік, освіта, стаж роботи) і соціальні компоненти задоволеності працею у сфері маркетингових послуг.
Мета дослідження
