тавлена ​​прямий матеріальною мотивацією? виплачується базовий оклад (постійна частина заробітної плати працівника), і преміальні (змінна частина заробітної плати працівника), яка може бути переглянута залежно від результатів діяльності працівника; і непрямої матеріальною мотивацією? обов'язкові виплати відповідно до Трудовим Кодексом та поліси добровільного медичного страхування. Система мотивації достатньо успішно працює і її можна охарактеризувати як ефективну. На підприємстві висока продуктивність праці. Система контролю складається з фінансового контролю, виробничого контролю, маркетингового контролю, і контролю якості. Система контролю також дуже ефективна. На підприємстві низькі втрати через шлюбу і непогані фінансові результати. Таким чином, підприємство успішно виконує свої основні функції.
