Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Моделі матеріального стимулювання персоналу у ВАТ "Ростелеком"

Реферат Моделі матеріального стимулювання персоналу у ВАТ "Ростелеком"





ку. p align="justify"> .2.4. Іншими нормативно-правовими документами про бухгалтерський облік. p align="justify"> .2.5. Статутом підприємства. p align="justify"> .2.6. Облікової політикою, прийнятої на підприємстві. p align="justify"> .2.7. Справжнім становищем. p align="justify"> .2.8. Іншими локальними актами. p align="justify"> .3. Структуру і штатну чисельність бухгалтерії затверджує директор (керівник) підприємства за поданням головного бухгалтера відповідно з урахуванням обсягів роботи та особливостей виробництва. p align="justify"> .4. Бухгалтерія створюється і ліквідується наказом директора (керівника) підприємства одночасно зі створенням або ліквідацією підприємства. p align="justify"> .5. Бухгалтерію очолює головний бухгалтер, який призначається на посаду наказом директора (керівника) підприємства. p align="justify"> .6. На час відсутності головного бухгалтера (відрядження, відпустка, хвороба тощо) керівництво бухгалтерією здійснює заступник головного бухгалтера. p align="justify"> .7. Розподіл обов'язків між співробітниками бухгалтерії виробляється головним бухгалтером. p align="justify">. ЗАВДАННЯ

.1. Організація бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності. p align="justify"> .2. Здійснення контролю за збереженням власності, правильним витрачанням коштів і матеріальних цінностей, економним витрачанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів. p align="justify">. ФУНКЦІЇ

Основними функціями бухгалтерії є:

.1. Формування облікової політики відповідно до законодавства про бухгалтерський облік та виходячи із структури і особливостей діяльності підприємства, необхідності забезпечення його фінансової стійкості. p align="justify"> .2. Робота з підготовки та прийняття робочого плану рахунків, форм первинних облікових документів, застосовуваних для оформлення господарських операцій, по яких не передбачені типові форми. p align="justify"> .3. Розробка форм документів внутрішньої бухгалтерської звітності. p align="justify"> .4. Ведення бухгалтерського обліку свого майна, зобов'язань і господарських операцій на основі натуральних вимірників у грошовому вираженні шляхом суцільного, безперервного, документального і взаємопов'язаного їх відображення. p align="justify"> .5. Формування повної і достовірної інформації про господарські процеси і фінансові результати діяльності підприємства, необхідної для оперативного керівництва та управління, а також для її використання інвесторами, постачальниками, покупцями, кредиторами, податковими та фінансовими органами, банками та іншими зацікавленими організаціями та особами.

.6. Забезпечення контролю за наявністю і рухом майна, використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів відповідно до затверджених норм, нормативами і кошторисами. p align="justify"> .7. Своєчасне попередження негативних явищ в господарсько-фінансової діяльності, виявлення і мобілі...


Назад | сторінка 23 з 30 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Ведення бухгалтерського обліку джерел формування майна, виконання робіт з і ...
  • Реферат на тему: Управління запасами матеріальних ресурсів підприємства на основі аналізу фі ...
  • Реферат на тему: Особливості облікової політики підприємства і техніки ведення бухгалтерсько ...
  • Реферат на тему: Роль головного бухгалтера для підприємства
  • Реферат на тему: Облік касових операцій в бухгалтерії підприємства