ійно виконують функції муніципального управління або сприяють їх здійсненню, а також забезпечують управління муніципальним господарством.
Кваліфікація кадрів, розуміння працівниками своїх завдань і ставлення до справи є вирішальними факторами ефективності муніципального управління. В органах місцевого самоврядування працює багато фахівців високої кваліфікації, з великим досвідом роботи у своїх сферах, але вихованих в старих традиціях адміністративно-командної системи. Вони не сприймають власну діяльність як специфічну муніципальну управлінську діяльність і використовують у своїй роботі підходи, характерні для управління господарськими структурами (орієнтованими на максимізацію доходу або прибутку) або структурами державного управління. Причини такого стану справ - це, перш за все недовга історія муніципального управління в Росії та недосконала система підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації муніципальних кадрів. p align="justify"> Основний кістяк кадрів муніципального управління складають муніципальні службовці. У роботі розглядаються вимоги, що пред'являються до муніципальних кадрів, і питання забезпечення органів місцевого самоврядування кадрами, що відповідають цим вимогам. Так само в роботі розглядається роль і значення кадрового потенціалу, вплив кваліфікованих кадрів на роботу всієї системи. p align="justify"> Виконав поставлені цілі курсової роботи:
- аналізував, як здійснюється кадрове забезпечення в Адміністрації Жовтневого району міського округу місто Уфа;
- дав зрозуміти, як проходить підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації муніципальних службовців;
виявив проблеми, розглянули способи вирішення, поліпшення проблемних зон.
Усі поставлені завдання були виконані:
з теоретичної позиції дав характеристику кадрового забезпечення органів місцевого самоврядування, які пред'являються вимоги, роль і значення;
визначив значимість підвищення кваліфікації муніципальних службовців, процес проходження підвищення кваліфікації;
аналізував нинішній стан кадрового забезпечення;
- розробив заходи щодо поліпшення кадрового забезпечення, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації муніципальних службовців шляхом впровадження інновацій.
Список використаної літератури
1. Федеральний закон Російської Федерації від 2 березня 2007 р. N 25-ФЗ "Про муніципальної службі в Російській Федерації"
. Федеральний закон від 27 травня 2003 року № 58-ФЗ "Про систему державної служби Російської Федерації";
. Федеральний закон від 27 липня 2004 року № 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації";
. Федеральний закон від 6 жовтня 2003 р. N 131-ФЗ "Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Фе...
