ості;
залучення до участі в основному зареєстрованих випускників (здобувачів) після попереднього відбору фахівцями.
Керівники підприємств роблять заявки на проведення ярмарку вакансій або гарантованих співбесід у разі, якщо заповнення будь-яких вакансій стикається з певними труднощами або необхідно набрати велику кількість працівників при відкритті нового підприємства або його підрозділу.
Представники роботодавця звертаються в цьому випадку в Центр. Під час переговорів представників Центру та роботодавця обумовлюються строки і місце проведення заходу, основні вимоги до кандидатів, набирається на наявні вакансії, і кількість відвідувачів ярмарку. p align="justify"> Виходячи з отриманої інформації Центр пропонує замовнику різні варіанти заповнення вакансій: внесення їх до бази даних Центру або проведення таких заходів, як ярмарки вакансій або гарантоване співбесіду.
Після прийняття рішення про проведення ярмарку вакансій або гарантованого співбесіди проводяться такі підготовчі заходи:
В· в ЗМІ дається інформація про проведення ярмарку вакансій або гарантованого співбесіди із запрошенням до участі, як роботодавців, так і випускників навчального закладу;
В· Центром приймається заявка на участь у ярмарку вакансій або гарантованому співбесіді; Е вакансії, виставлені на ярмарок роботодавцем, для якого здійснюється підбір персоналу, приймаються Центром;
В· фахівці Центру проводять аналіз картотеки (банку здобувачів) і вибирають кандидатів з числа претендентів, найбільш повно відповідають вимогам роботодавця;
В· фахівці Центру сповіщають підібраних кандидатів по телефону про майбутню ярмарку вакансій або гарантованого співбесіди і вручають їм направлення на працевлаштування;
В· у разі великого числа вакансій, для більш ефективного та швидкого їх заповнення, слід запросити до участі у ярмарку студентів старших курсів навчального закладу.
Під час проведення гарантованого співбесіди роботодавці безпосередньо спілкуються з кандидатами, відібраними для цього Центром. При цьому також обумовлюються умови праці, розмір заробітної плати, уточнюється кваліфікація кандидатів, робляться відповідні відмітки в напрямках на працевлаштування. p align="justify"> Відібрані за результатами співбесід кандидати запрошуються у службу по роботі з персоналом підприємства для оформлення на роботу.
По закінченні заходу представники роботодавця та Центру проводять аналіз його ефективності.
Висновок
Кадри муніципального управління - це сукупність працівників, профес...
