В«ПрацівникВ», з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
. Працівник Воловик Марія Сергіївна приймається на роботу в кадровий відділ по професії, посади, кваліфікації фахівець з кадрів
Договір за сумісництвом
. Договір укладається:
на певний термін: не більше 5 років
на час виконання певної роботи: менеджер з кадрів
. Термін дії договору. Початок роботи 10 травня 2006р
Закінчення роботи 10 травня 2011р.
. Строк випробування: немає, прийнятий без досвіду
6. Обов'язки Працівника. p align="justify"> .1. Виконувати обов'язки відповідно до посадової інструкції. p align="justify"> .2. Виконувати трудові обов'язки точно і своєчасно, не вживати дій, що заважають іншим співробітникам виконувати їх трудові обов'язки. p align="justify"> .3. Дотримуватися вимог Положення Товариства, підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку Товариства, точно і своєчасно виконувати накази і вказівки керівництва. p align="justify"> .4. Дотримуватися правил техніки безпеки, пожежної безпеки, норми санітарії та гігієни. p align="justify"> .5. Піклуватися про збереження обладнання і майна Товариства. p align="justify"> 7. Працівник підпорядковується керівництву Товариства та безпосередньому керівникові Рада засновників
. Працівник має право на суміщення посад, професій виконавчий директор
. Обов'язки Товариства. p align="justify"> .1. Надати роботу відповідно до умов цього контракту, ефективно організувати працю Працівника, створити умови для безпечного і високопродуктивної праці. p align="justify">. Працівникові встановлюється режим робочого часу як суміснику (погодинниками) відповідно до навчального плану Навчального центру. p align="justify"> .1. Час початку і закінчення робочого дня (зміни), а також перерву для відпочинку та харчування визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку Товариства.
. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за взаємною згодою сторін, оформленим у вигляді додаткової угоди, що є невід'ємною частиною даного контракту. p align="justify">. Інші умови контракту, пов'язані зі специфікою праці:
. Цей договір, може бути, розірваний сторонами на підставах і в порядку, передбачених чинним законодавством про працю. p align="justify">. Цей договір складено у двох примірниках, що мають однакову ...
