щенням, крім того: відповідальність керівника державної організації за: невиконання або неналежне виконання умов контракту; результати діяльності державної організації, включаючи випуск і реалізацію продукції (робіт, послуг), що не відповідає обов'язковим вимогам стандартів та інших нормативних документів з стандартизації ; збереження й цільове використання майна, в тому числі майнова відповідальність за шкоду, заподіяну організації в результаті неправомірних дій або бездіяльності керівника державної організації;
відповідальність органу, уповноваженого управляти майном державної організації, за: недотримання законодавства; невиконання або неналежне виконання умов контракту;
додаткові заходи стимулювання праці, в тому числі: надання додаткової заохочувального відпустки із збереженням заробітної плати до п'яти календарних днів; підвищення посадового окладу (не більше ніж на 50 відсотків, якщо більший розмір не передбачено законодавством); - розміри мінімальних компенсацій за погіршення правового становища керівника державної організації, встановлені законодавством. . [23, с.22-26]
Керівник державної організації зобов'язаний:
у сфері трудових відносин: забезпечувати працівників державної організації роботою відповідно до законодавства, колективним договором (угодою) та трудовим договором; виплачувати заробітну плату працівникам у встановлені терміни, але не рідше одного разу на місяць; створювати здорові та безпечні умови праці, дотримуватися встановлених норм і правил з охорони праці, забезпечувати всі робочі місця належним технічним обладнанням (за відсутності в зазначених нормах і правилах вимог, дотримання яких при виробництві робіт необхідне для забезпечення безпечних умов праці, наймач вживає заходів для забезпечення цих умов праці); вживати необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників, постійно контролювати знання і дотримання працівниками вимог інструкцій з техніки безпеки, виробничої санітарії та пожежної безпеки, своєчасно і правильно проводити розслідування і облік нещасних випадків на виробництві; у разі, передбачених законодавством та локальними нормативними актами, своєчасно надавати працівникам пільги і компенсації у зв'язку зі шкідливими умовами праці (скорочений робочий день, додаткова відпустка, лікувально-профілактичне харчування та інші), дотримуватися норм з охорони праці жінок, молоді та інвалідів; забезпечувати працівників відповідно з прийнятими положеннями спеціальним одягом і взуттям, іншими засобами індивідуального захисту, організовувати належне зберігання і догляд за цими засобами; дотримуватися законодавства про працю, умови, визначені колективними договорами (угодами), іншими локальними нормативними актами та трудовими договорами; розробляти і затверджувати посадові інструкції і інші локальні нормативні акти, що регламентують функціонал...
