порушення;
відповідно до ст.ст. 15, 16 і 20 ТК РФ сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець;
відповідно до ст. 22 ТК РФ обов'язок по виплаті заробітної плати працівникам у строки та в повному розмірі, встановлені ТК РФ, колективними договорами і правилами внутрішнього розпорядку покладено на роботодавця. p align="justify"> Чи є громадянин М. роботодавцем в тій організації, в якій виникла заборгованість по заробітній платі, жодної інстанцією перевірено не було.
Було встановлено, що громадянин М. є заступником генерального директора по збуту і фактично здійснює керівництво підприємством, в т.ч. приймає рішення про виплату працівникам заробітної плати. Крім того, суддею, не були досліджені бухгалтерські документи про нарахування заробітної плати працівникам ТОВ В«НВ». Більше того, ні світовій суддя, ні суддя міського округу у своїх постанові і рішенні не вказали, яким саме працівникам і за який період не виплачена вчасно заробітна плата. Адже згідно зі ст. 136 ТК РФ день виплати заробітної плати може бути встановлений правилами внутрішнього розпорядку, колективним і трудовим договором. p align="justify"> Виходячи з вищесказаного, неможливо встановити суму заборгованості по заробітній платі.
Керуючись вимогами закону, постановою заступника голови Свердловського обласного суду від 16 квітня 2010 року, справа № 4-А-379/2010 рішення судді міського округу скасовано [19, с. 3]. p align="justify"> У зв'язку з тяжкістю покарання за скоєння кримінального злочину у сфері трудових відносин наявність складу злочину в діянні особи, обвинуваченого за ст. 143, 145 КК РФ важко доказовою, а до обвинувального вироку по таких справах треба ставитися вкрай серйозно. p align="justify"> Про це йдеться і в Постанові Пленуму Верховного суду РФ від 21 квітня 1991 року (ред. від 06.02.2007) В«Про судову практику у справах про порушення правил охорони праці та безпеки при веденні гірських, будівельних чи інших робіт В».
Судам необхідно пам'ятати, що відповідальність за порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці передбачена виключно для осіб, відповідальних за забезпечення цих правил. Однак ця відповідальність ніяк не залежить від форми власності підприємства, працівниками якого вони є. p align="justify"> Від того, чи є вони громадянами РФ, іноземними громадянами або особами без громадянства, відповідальність з них не знімається.
Крім тих осіб, на яких безпосередньо покладено обов'язок щодо забезпечення охорони праці на певній ділянці, відповідальність за неї несуть також керівники підприємств, їх заступники, головні інженери, головні фахівці.
Відповідальність за ст. 143 КК РФ наступає в тому випадку, якщо відповідальні особи не прийняли належних заходів щодо усунення порушення правил охорони праці, коли їм завідомо було відомо про таке порушен...
