чного зростання і т.п. Причому слід мати на увазі, що чисельність трудових колективів була завищена ще задовго до початку реформ і сьогоднішній спад виробництва ще більш посилив ситуацію. Зважаючи на це представляється доцільним охарактеризувати проблеми прихованого безробіття. p align="justify"> У поняття прихованого безробіття часто вкладають різний зміст. Приховане безробіття першого роду охоплює осіб, формально не мають роботи і не зареєстрованих органами служби зайнятості як безробітних. Головними причинами є низький рівень допомоги з безробіття, невисокі шанси отримання роботи через систему служби зайнятості; частина населення, относимая до цієї категорії прихованих безробітних, дістає доходи з тіньової економіки, які істотно перевищують розмір допомоги з безробіття. Прихованим безробіттям другого роду охоплені особи, формально зайняті у виробництві, але які з - за скорочення обсягів виробництва могли б бути без шкоди вивільнені. Надалі ми будемо розглядати саме цю категорію прихованого безробіття. p align="justify"> Приховане безробіття другого роду може існувати в таких формах:
зайва чисельність працівників, які отримують повну заробітну плату;
зайняті на умовах неповного робочого часу та отримують відповідну зарплату;
особи, що знаходяться в адміністративних відпустках без збереження або з частковим збереженням змісту.
Існує цілий ряд факторів, які сприяють зростанню і нагромадженню прихованого безробіття. Насамперед, це досить м'яка кредитно - грошова політика уряду, що поряд з іншими причинами веде до збереження високих темпів інфляції. Іншими факторами є відносно низька ціна робочої сили і готовність переважної частини працівників отримувати мінімальну заробітну плату в обмін на збереження зайнятості. Відносно низький рівень зарплати привів до звуження і деформації споживчого бюджету, переорієнтації його виключно на товари першої необхідності, підвищуючи попит на них і ціни. Вивільнення зайвої робочої сили стримує і низький рівень виробництва, який неминуче веде до завищення потреби в робочій силі; негативну роль відіграє і діюча система оподаткування, при якій підприємства зацікавлені утримувати в штаті непотрібний, але мало оплачувана персонал, щоб уникнути податків за перевищення нормованої величини фонду оплати праці.
Можливі два варіанти скорочення прихованого безробіття: по - перше, її перетворення на відкриту, по - друге, її розсмоктування завдяки реальному зростанню обсягів виробництва та чисельності робочих місць. Є підстави вважати, що в міру розвитку ринкових відносин і посилення фінансового тиску на підприємства з боку конкурентів і споживачів, жорсткості фінансово - кредитної політики держави, приховане безробіття придбає стійку тенденцію до скорочення. p align="justify"> Практика показує, що підприємства не прагнуть звільнитися від надлишкової робочої сили. В основі такої поведінки...
