лежить ціле різноманіття причин. p align="justify"> Ототожнення керівником свого трудового колективу з певною часткою в системі сформованого поділу праці. Це традиція минулих років. p align="justify"> Очікування поліпшення економічної ситуації. Розрахунок при цьому двоякий: у разі економічного зростання можна заощадити на плинності кадрів, а наявність надлишку праці дозволяє розвивати конкуренцію в середовищі робітників. p align="justify"> Технологічні особливості виробництва. У деяких виробництвах скорочення зайнятості має технологічний бар'єр, погрожуючи повною зупинкою всьому виробництву. p align="justify"> Необхідність стримування обвальної безробіття в регіоні. Адміністрація підприємств нерідко має прямі домовленості з органами управління стримувати звільнення працівників, в обмін вони отримують пільги у вигляді кредитів, виплат з фонду зайнятості, додаткової економічної інформації і т.д.
Крім цих причин можна назвати ще й такі, як соціальна відповідальність керівництва підприємства; небажання провокувати конфлікти з трудовим колективом і т.д.
Рішення завдання вивільнення зайво зайнятих саме по собі не представляє великої проблеми. Досить дати дозвіл підприємствам і вони швидко реалізують її. Це дозволить підвищити рівень оплати праці, створить мотиви для зростання продуктивності, сприятиме зростанню рентабельності і т.п. Головна проблема виникне у процесі вирішення зазначеного завдання. І це проблема не технічна і навіть не чисто економічна, а Соціально - економічні та політичні. Які ж можуть бути наслідки усунення надлишкової зайнятості? По - перше, різке зростання безробіття за рахунок переведення її у відкриту форму, по - друге подальше зниження життєвого рівня населення; по - третє, зростання навантаження, покладеної на фонд соціального страхування з безробіття, зниження розміру допомог і скорочення здійснюваних функцій і програм щодо забезпечення зайнятості; по - четверте, погіршення криміногенної обстановки; по - п'яте, різке зростання соціальної напруженості. Природно, це не повний перелік всіх можливих наслідків. Отже, з одного боку, ліквідація надлишкової зайнятості необхідна для переведення економіки на ринкові рейки, а з іншого боку, рішення цього завдання може призвести до непередбачуваних негативних наслідків. Вихід звідси - рішення зазначеної задачі з мінімально негативними наслідками. p align="justify"> Фахівці вважають, що в наших умовах 5 - 7% реєстрована безробіття дозволила б зробити перші кроки в раціоналізації структури та підвищенні ефективності зайнятості, не допустивши при цьому соціальної дестабілізації. Вивчення досвіду регулювання зайнятого населення в розвинених державах показує наявність інструментів добровільного скорочення чисельності персоналу з економічних міркувань. Перш за все, це грошова компенсація. Вона може бути запропонована всім співробітникам або тільки тим, чиї робочі місця підлягають скороченню. Недоліком загальної пропоз...
