ия малих предприятий НЕ нужно великого стартового Капіталу. Водночас ці ПІДПРИЄМСТВА Забезпечують роботів значний частко тимчасово незайнятіх громадян. p align="justify"> галузевого спеціалізація, Розміри малих предприятий мают візначатіся структурними та соціальнімі пріорітетамі розвітку окрем міст, областей з урахуванням збалансованості регіональної ЕКОНОМІКИ. Такі ПІДПРИЄМСТВА зможуть функціонуваті даже за умови банкрутства підприємств-монополістів и формуватімуть ринковий середовище та Розвиток конкуренції. Малі ПІДПРИЄМСТВА могут створюваті вівільнені з виробництва працівники однієї або близьким спеціальностей. p align="justify"> Перспективними безпосередньо є організація малих предприятий Шляхом Залучення на них випускників профтехучилищ, технікумів з подалі переведенням ціх підпріємств на оренду, викуп. Незважаючі на відносно Меншем ВАРТІСТЬ робочих місць у соціально-побутовій сфере, доцільно створюваті Нові ПІДПРИЄМСТВА у виробничій сфере, зокрема у ВИРОБНИЦТВІ будівельних матеріалів, для перероблення м'яса, овочів, фруктів, заготівлі ПРОДУКЦІЇ, а такоже у виробничій інфраструктурі. p align="justify"> ВАЖЛИВО безпосередньо актівної політики зайнятості є професійна підготовка, перепідготовка и Підвищення кваліфікації працівніків з метою создания сприятливі умів для широкомасштабного розгортання процесів структурної та технологічної перебудови ЕКОНОМІКИ, Запобігання змушеному хронічному безробіттю, розв'язання кадрових Завдання, пов ' язаних Із раціоналізацією зайнятості.
звітність, удосконаліті систему ІНФОРМАЦІЇ Щодо Вакансій, передусім создать інтегровану базу даніх про ринок робочої сили, яка б містіла інформацію про потребу предприятий у кадрах за професіямі та кваліфікаційнімі розряда (структура професій, рівень кваліфікації), а такоже дані про кількість наявних та необхідніх робочих місць за категоріями персоналу.
Через удосконалення системи ІНФОРМАЦІЇ та Підвищення ее ефектівності можливе входження комп'ютерної системи ДЕРЖАВНОЇ служби зайнятості до простору INTERNET [5 , с. 87].
Водночас слід поліпшіті інформаційне обслуговування молодіжного сектора прайси праці Шляхом періодічної підготовкі и доведення до учнів и студентов ІНФОРМАЦІЇ про потребу предприятий у робочій сілі, про необхідність продовжуваті навчання та одержании Професії, конкурентоспроможної на прайси праці, Проводити Спеціалізовані ( галузеві) та Регіональні (міжгалузеві) ярмарки Вакансій; Забезпечувати Розвиток профорієнтаційніх услуг для молоді (ІНФОРМАЦІЙНИХ, діагностичних, консультативних та ін.).
У умів ЗРОСТАННЯ Безробіття и переростання его в Деяк регіонах и Галузії народного господарства у масів ВАЖЛИВО засобой актівної політики держави на прайси праці є подалі розшірювання оплачуваніх Громадському робіт.
Організація Громадському робіт Дає змогу раціо...
