00
Посада: Вантажник Комерційна служба.
Сальдо на 01.04. 2009 р. - 0.
Сдельно - 0 руб.
У квітні було здійснено такі нарахування:
Оплата за тарифом - 3415,36 руб.
Районний коефіцієнт 20% - 683,07 руб.
Надбавки за стаж - 1029,61 руб.
Заробітна плата - 1707,98 руб.
За листок непрацездатності - 647,11 руб.
Усього нараховано - 7801,69 руб.
За безперервний стаж роботи в господарстві працівникам виплачується надбавка до заробітної плати у таких розмірах від сум річного заробітку у відсотках:
- 5 років - 10%,
- 8 років - 20%,
років і вище - 30%.
Відповідно до статті 316 Трудового Кодексу РФ районний коефіцієнт до заробітної плати у ВАТ «Бурятмяспром» становить 20%.
Розрахунок додаткової заробітної плати.
Основою для розрахунку додаткової заробітної плати служить сума середнього заробітку, розрахована-за певний попередній період. Основою для розрахунків служить постанову Міністерства праці РФ «Про затвердження порядку обчислення середнього заробітку». Починаючи з 1993 року таку постанову видається щорічно. Відповідно до діючого порядку, розрахунковим періодом для обчислення середнього заробітку є три календарних місяці (з 1-го до I-го числа), що передують, події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Порядок оплати відпусток і компенсації при звільненні.
Право на відпустку надається після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. За працівником, які у відпустці, зберігає його середній заробіток. Для годуючих матерів і жінок які мають дітей віком до 1,5 років встановлені додаткові перерви. Час цих перерв зараховується в рахунок робочого часу і підлягає оплаті. При погодинній оплаті годує мати отримує повну денну ставку, при відрядно оплату за час перерви - середній заробіток. Гол. 19 ст.120 Трудового Кодексу РФ.
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням викл. (Звільнення за винні дії). Гл.19 ст.127 Трудового Кодексу РФ.
Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності.
Посібники погодинної непрацездатності виплачують робітникам і службовцям за рахунок відрахувань на соціальне страхування. Підставою для виплати допомоги є лікарняні листи, видані лікувальними установами і підписані профспілковим органом. Розмір допомог погодинної непрацездатності залежить від стажу роботи працівника і його середнього заробітку: при безперервному стажі роботи до 5 років - 60% від заробітку, від 5-8 років - 80% від заробітку, від 8 - і більше - 100% заробітку.
Незалежно від стажу роботи допомога виплачується в розмірі 100%: внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання, працюючим інвалідам ВВВ та іншим інвалідам, прирівняним по пільгах до інвалідів ВВВ; особами, які мають на своєму утриманні 3 і більше дітей, які не досягли 16 років (учні - 18 років), по вагітності та пологах. ...
