дпустку або відпустку по догляду за дитиною, перебування у відрядженні, отримання премії і т.д.) вона може поставити під сумнів.
За відсутність наказів чи неознайомлення з ними співробітників передбачені штрафи у розмірі (ст. 5.27 КоАП РФ):
від 30000 до 50000 руб.- Для організацій. Замість штрафу компанія може бути притягнута до адміністративної відповідальності у вигляді адміністративного призупинення діяльності на строк до 90 днів;
від 1000 до 5000 руб.- Для посадових осіб компанії.
Якщо дане порушення скоєно посадовою особою, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне правопорушення, ця посадова особа може бути дискваліфіковано на строк від одного року до трьох років. Недотримання порядку ведення касових операцій. Порядок ведення касових операцій регулюється Положенням, затвердженим Банком Росії 12.10.2011 №373-П. Найчастіше компанія виплачує заробітну плату, відпускні, лікарняні, відрядні співробітникам з готівкової виручки.
Порушення можуть бути наступні:
в записках-розрахунках (форма № Т - 61 (уніфікована) або самостійно розроблена) не вказані номер і дата платіжної відомості або витратно-касового ордера, за якими проведена виплата грошових сум;
виплати проводяться несвоєчасно, із затримкою в кілька днів;
в платіжних відомостях відсутні підписи співробітників, що свідчать про отримання зарплати, і відомості про депонування;
недостача грошей у касі.
Відповідальність за недотримання порядку ведення касових операцій. Компанія та посадові особи за недотримання порядку ведення касових операцій:
несуть відповідальність (порушення законодавства про працю). Розмір штрафів встановлений ст. 5.27 КоАП РФ;
зобов'язані виплатити співробітнику відсотки за несвоєчасне перерахування грошей в розмірі 1/300 ставки рефінансування за кожний день прострочення (ст. 236 ТК РФ).
Відсутність підписів у відомостях і невідображення факту депонування заробітної плати розцінюються як недостача коштів у касі. Недостача тягне залучення матеріально відповідальних осіб компанії до кримінальної відповідальності.
Неправильне оформлення табеля обліку робочого часу. При перевірці правильності ведення табелів обліку робочого часу за формою № Т - 13 або самостійно розробленою формою аудитори у своїх висновках зазначають, що в табелях дні відрядження співробітників, що припадають на вихідні дні та свята, помилково відзначені літерним кодом В, а не К (або 06 ) або РВ (або 03).
Приймаючи рішення про відправку відрядженого в поїздку у вихідний або святковий день, роботодавець повинен врахувати, що це час відпочинку (ст. ст. 106 і 107 ТК РФ), і, отже, роботу в такий день потрібно оформити належним чином, оплатити у підвищеному розмірі та нарахувати на зазначені виплати страхові внески та ПДФО (ст. 113 ТК РФ, пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ і ст. 7 Закону №212-ФЗ).
Крім підвищеної оплати, працівникові може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку (ч. 3 ст. 153 ТК РФ):
робота у зазначені дні оплачується в одинарному розмірі;
день відпочинку оплаті не підлягає.
При цьому Положення про відрядження, затверджене Постановою Уряду РФ від 13.10.2008 №749, не регламентує, яке позначення слід застосовувати в табелі обліку робочого часу в разі залучення відрядженого до роботи у вихідний або святковий день.
Відповідальність за неправильне оформлення табеля. За порушення законодавства про працю та про охорону праці передбачені штрафи у розмірі (ст. 5.27 КоАП РФ):
від 30000 до 50000 руб.- Для організацій. Замість штрафу компанія може бути притягнута до адміністративної відповідальності у вигляді адміністративного призупинення діяльності на строк до 90 днів;
від 1000 до 5000 руб.- Для посадових осіб компанії.
Повторне порушення тягне дискваліфікацію посадової особи на строк від одного року до трьох років.
Чинний Трудовий кодекс Російської Федерації вже припускає, що основою правових, виробничих і соціальних відносин в організації між наймачем і працівником служить трудовий договір (контракт), що укладається або індивідуально з кожним окремим працівником, або з групою працівників ( так званий колективний договір). Отже, укладання трудових договорів з працівниками не тільки означає дотримання вимог законодавства, а й потенційно дозволяє підвищити ефективність використання наявного персоналу, зберегти його стабільність, сприяти залученню в організацію нових високо кваліфікованих працівників. Цим виключається необгр...
