унтований переведення працівника на небажану для нього роботу. З іншого боку, наймач обмежує себе від претензій з боку працівника щодо характеру виконуваних ним трудових функцій.
Бухгалтерії ТОВ НОУ «КИТ» потрібно врахувати, що новий законопроект Міністерства фінансів Російської Федерації незабаром заборонить роботодавцям перераховувати заробітну плату своїм співробітникам не на банківські картки. На думку законодавців, це зменшить витрати держави на готівковий грошовий оборот і підвищить контроль за збирання податків.
Відповідні поправки до закону внесені на обговорення робочої групи з питань розвитку безготівкових платежів при Мінфіні. Зміни до Трудового кодексу (ТК) вже проходять експертизу в громадській організації малого та середнього підприємництва «ОПОРА Росії». Мінфін також повідомляє, що за допомогою нової міри витрати на готівковий грошовий оборот зменшаться, знизиться ризик грабежів одержувачів в день зарплати, також повинен підвищиться контроль за збором податків.
Поправки до ст. 136 ТК свідчать, що гроші повинні бути переведені роботодавцем тільки на рахунок, що йому вкаже співробітник. Винятком стануть фірми, які діють у віддалених районах, не охоплених банківськими послугами, а також компанії з чисельністю персоналу менше 35 осіб (для роздрібної торгівлі - 20 осіб). Таким чином, перехід на виплату зарплати в безготівковій формі - неминуча перспектива. Розглянемо, які документи потрібно оформити бухгалтеру ТОВ НОУ «КИТ», щоб перераховувати зарплату на картки працівникам організації.
Згідно з ч. 3 ст. 136 ТК РФ заробітна плата виплачується працівникові, як правило, у місці виконання ним роботи або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених колективним або трудовим договором. Він повинен бути згоден отримувати зарплату на картку, роботодавець не має права наполягати саме на цій формі виплати доходу. Умови виплати зарплати в безготівковій формі повинні бути зазначені в колективному або трудовому договорі (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Тому якщо раніше в договорах було встановлено, що зарплата виплачується з каси, то в них потрібно внести зміни. Це можна зробити, затвердивши нову редакцію договору або склавши додаткову угоду до нього. Порядок внесення змін. Якщо роботодавець вирішив внести зміни до чинного колективний договір до закінчення строку його дії, він повинен узгодити ці зміни з працівниками в особі їхніх представників (ст. 44 ТК РФ).
Якими пунктами доповнити колективний договір. У першу чергу в колективний договір потрібно внести пункт про те, що виплата заробітної плати проводиться в безготівковому порядку на банківські картки працівників.
Оскільки відкриття та обслуговування карткового рахунку в банку тягнуть за собою певні витрати, в колективному договорі слід вказати, що всі витрати, пов'язані з відкриттям банківського рахунку та обслуговуванням банківських карт, несе роботодавець. Крім того, в документі можна передбачити, що всі допомоги виплачуються шляхом перерахування на банківський рахунок працівника.
А також і те, що працівник має право повернутися на виплату зарплати готівкою за місцем роботи. Про те, що співробітник згоден отримувати зарплату в безготівковому порядку, він повинен написати в заяві, складеному в довільній формі. У заяві йому також слід вказати свої реквізити (рис.3.1).
Зробити це потрібно і в тому випадку, якщо карткові або особові рахунки працівників відкриті в рамках зарплатного проекту та бухгалтерії банківські реквізити відомі.
Можливість виплати зарплати в безготівковій формі повинна бути обговорена і в трудовому договорі (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Тому якщо такої умови в ньому немає, то до трудового договору потрібно скласти додаткову угоду (рисунок 3.2).
У бухгалтерію ТОВ НОУ «КИТ» від викладача англ. мови БАРДАКОВА А.А.Заявленіе Прошу перераховувати належні мені зарплату на мій банківський рахунок в Ощадбанк Росії номер 42307810838 254806732. 17 лютого 2014 Бардакова А.А. Малюнок 3.1 - Зразок заяви
Додаткова угода №1 до трудового договору від 21 січня 2011 №75 сел. Коники 27 лютого 2014 ТОВ НОУ «КИТ», іменоване надалі «Роботодавець», в особі генерального директора Бардаков І.А., діє на підставі Статуту, з одного боку, і викладач англійської мови Бардакова А.А., іменований Надалі «Працівник», з іншого боку, домовилися внести в трудовий договір від 21.01.2011 р №75 наступні зміни. Додати в п. 4.1 трудового договору від 21.01.2011 р №75 наступний підпункт: «Виплата заробітної плати здійснюється в безготівковому порядку шляхом перерахування її на зарплатний рахунок працівника в Ощадбанк Росії». Всі інші умови трудового договору вважати незмінними. Підписи сторін Друк Роботодавець А.В. Бардаков Працівник А.А. Бард...
