Реферат Характеристика діяльності підприємства ВСАТ "Ингосстрах"

lspan=3 valign=top>

2005

2006

2007

план

факт

откл-ие

план

факт

откл-ие

план

факт

откл-ие

1

Вартість послуг на рубль зарплати

крб.

6,25

5,50

- 0,75

5,96

5,48

- 0,048

6,17

5,60

- 0,57

2

Виручка на руб. зарплати

крб.

5,75

4,95

- 0,80

5,42

4,90

- 0,52

5,61

5,10

- 0,51

3

Сума валового прибутку на рубль зарплати

крб.

0,74

0,69

- 0,05

0,70

0,72

+ 0,02

0,73

0,69

- 0,04

4

Сума чистого прибутку на рубль зарплати

крб.

0,484

0,448

- 0,036

0,461

0,477

+ 0,016

0,484

0,463

- 0,021

Оплата праці штатних працівників філії ВСАТ В«ИнгосстрахВ» в м. Барнаулі проводиться залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості виконуваної роботи, рівня загальних і спеціальних знань, навичок працівника, значущості його спеціальності, займаної ним посади, ступеня його самостійності і відповідальності працівника при виконанні поставлених завдань. Заробітна плата співробітників складається з посадового окладу і премій за підсумками роботи за місяць і квартал. Посадовий оклад встановлюється з урахуванням кваліфікації працівника, його професійного рівня, складності виконуваної роботи, визначається трудовим договором і штатним розписом, який затверджується генеральним директором. При визначенні розрахункових фондів премій за виробничі результати застосовуються: коефіцієнт винагороди, що встановлюється для відділу; коефіцієнт винагороди, що встановлюється для співробітника (індивідуальний коефіцієнт винагороди); коефіцієнт преміювання (до основного показника), встановлюваний для відділу; коефіцієнт преміювання (до основного показника), встановлюваний для співробітника (індивідуальний коефіцієнт преміювання); коефіцієнт преміювання (до окладу), що встановлюється для співробітника. Коефіцієнти винагороди та преміювання диференціюються за групами Співробітників, напрямками діяльності (лініях бізнесу, видами інвестиційної діяльності, видами претензійно-позовної діяльності), клієнтським групам, відділам. Коригування коефіцієнтів преміювання та винагороди проводиться на підставі результатів аналізу корпоративних і макроекономічних показників, який проводиться не рідше одного разу на рік. Премія за виконання особливо важливої вЂ‹вЂ‹роботи виплачується за рішенням Генерального директора в індивідуальному порядку будь-якому співробітникові організації за наступними умовами:

- робота співробітника сприяла істотному підвищенню результативності діяльності компанії;

- співробітник вирішив вчасно і з високою якістю поставлені керівництвом складні завдання, спрямовані на підвищення ефективності функціонування компанії і якості обслуговування бізнесу;

- співробітник забезпечив у установленому порядку стягнення значних сум простроченої дебіторської заборгованості;

- співробітник проробив іншу важливу роботу, в тому числі не відноситься до його прямих функціональних обов'язків.

Щорічно всім співробітникам виплачується бонус у разі виконання організацією в певному обс...