ми характеристиками, незакінчені речення і шкальні техніку, нами були встановлені виступаючі уявлення, встановлений емоційний, що становить і конатівний компоненти уявлень. Наочно ці факти підтверджуються.
Поліцейські із середнім рівнем лояльності мають позитивну слабко виражену емоційну установку відносно професійної кар'єри. Поліцейські з низьким рівнем лояльності також мають позитивну слабко виражену емоційну установку відносно професійної кар'єри. Отримані показники не мають сильних розбіжностей.
В уявленнях у поліцейських із середнім рівнем лояльності переважають такі поняття: зростання вгору, досягнення успіхів, перспектива, мета, праця, кращі умови життя.
В уявленнях у поліцейських з низьким рівнем лояльності переважають такі поняття: трудомісткість, зростання, досягнення, краще життя, розвиток.
Поліцейські із середнім рівнем лояльності мають позитивну слабко виражену конативну установку відносно професійної кар'єри. Поліцейські з низьким рівнем лояльності також мають позитивну виражену конативну установку відносно професійної кар'єри. Отримані показники хоч і відрізняються, але сильних розбіжностей у даних не отримано.
Результати математичної обробки показали, що переважання емоційного, змістовного і конативного компонентів установки на професійну кар'єру у поліцейських з низьким рівнем лояльності до організації не нижче, ніж у поліцейських із середнім рівнем лояльності.
Підводячи підсумок нашої дипломної роботи, можна сказати, що емпірична гіпотеза в ході проведення дослідження частково підтвердилася. Мета роботи «Виявити уявлення про професійну кар'єру у поліцейських» досягнуто, завдання вирішені.
ЛІТЕРАТУРА
АБРІКО К.-Ж. Центральна система, периферична система: їх функції та роль в динаміці соціальних уявлень, Нью-Йорк, 2006. - 75-78 с.
Акбіева З.С. Психологія кар'єри та професійно-релевантне поведінка фахівця. Воронеж: Изд-во НВО «МОДЕК», 2008. - 328с.
Альбуханова - Славська К.А. Соціальне мислення особистості. У сб .: Сучасна психологія. Стан і перспективи досліджень. Частина 3. М .: Інститут психології РАН, 2003. - 243 с.
Андреева Г.М. До побудови теоретичної схеми дослідження соціальної перцепції. М .: Аспект-Пресс - 2003.
Блейхер В.М., Крук І.В. Тлумачний словник психологічних термінів. Москва: Актіон-Пресс, 2005. - 640 с.
Богатирьова О.О. Психологічні передумови кар'єрного росту//Питання психології, 2008. N 3. - 92-98 с.
Бодальов А.А. Психологія спілкування. Енциклопедичний словник. М .: «Когіто-Центр», 2011 р - 600 с.
Вагнер В. Соціальні уявлення парадигми//Журнал експериментальної соціальної психології. 2007. Т. 35. № 3. - 247-255 с.
Вайнштейн Л.А. Психологія. Соціальна робота. БДУ, 2009. - 215 с.
Виготський Л.С. Мислення і мова. 5-е вид. М .: Лабіринт, 2003. - 352 с.
Глосарій з політичної психології. М: РУДН, 2003. - 418 с.
Державна служба: концепція та організація//Кол. творців. М .: изд-во РАГС, 2009. - 41 с.
Донцов А. І. В. Дуаз, Д. -К. Дешампс, Г. Мугнії. Експериментальна соціальна психологія.// Питання психології. 2006. - № 2. - 172-173 с.
Дуаз В., Клеманс А. Ф. Соціальні уявлення та аналіз даних. Гренобль, +2007.
Еллинек Г. Декларація прав і свобод людини і громадянина. М., 2002. - 137 с.
Ємельянова, Т.П. Конструювання соціальних уявлень в умовах трансформації російського суспільства.- М .: Інститут психології РАН, 2006. - 400 с.
Ємельянова, Т.П. Соціальне уявлення - поняття і концепція: підсумки останнього десятиліття. Психологічні дослідження № 4, 2008. - 39-47 с.
Єрьомін Б.Л., Ринкова Т.Ю., Аксьонова Е.А. Управління персоналом: навч. для інститутів. М .: Юніті, 2007. - 560 c.
Иванцевич Дж, Лобанов А. Людські ресурси управління. М .: «Дело», 2005. - 51 с.
Інксон К. Креативне мислення в питаннях кар'єри. Оксфорд: Оксфордський університет, 2002. - 15-34 с.
Климов Е.А. Психологія професіонала.- М., 2 006.- 189 с.
Климов Е.А. Психологія фахівця.- М., 2003 - 462 с.
Кодекс професійної етики працівника органів внутрішніх справ Російської Федерації. Указ МВС РФ від 24.12.2008 р № 1138.
Ладанов І.Д. Психологія управління ринковими структурами: перетворююче лідерство. М.: УЦ «Перспектива», 2003. - 288 c.
