о наявність у громадянина оплачуваної роботи на умовах неповного робочого часу, в перерахунку рівного 26 календарним тижнях повного робочого часу протягом 12 місяців, що передували безробіттю. Отже, умовою виплати допомоги по безробіттю в процентному відношенні до заробітку звільненого громадянина є наявність страхового стажу, рівного 26 календарним тижнях повного робочого часу, які припадають на 12 місяців, що передували визнанню громадянина безробітним.
Розмір допомоги по безробіттю, призначуваного перерахованим громадянам, встановлений у ст. 30 Закону РФ від 19.04.1991 № 1032-1 «Про зайнятість населення в Російській Федерації». Його величина залежить від середнього заробітку, одержуваного за останнім місцем роботи, і від тривалості безробіття. Так, у першому (12-місячному) періоді допомога по безробіттю виплачується в перші три місяці безробіття - 75% середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи, за наступні чотири місяці - 60% середнього заробітку, надалі - 45% середнього заробітку. У другому (12-місячному) періоді виплати передбачені в розмірі мінімальної величини допомоги по безробіттю. При цьому величина посібників збільшується на розмір районного коефіцієнта, що застосовується в конкретному регіоні РФ. У всіх випадках виплати не можуть перевищувати максимальної або бути нижче мінімальної величини допомоги по безробіттю, збільшеної на розмір районного коефіцієнта. Розміри мінімальної і максимальної величин допомоги по безробіттю щорічно визначаються Урядом Російської Федерації. Загальний період виплати допомоги по безробіттю громадянину не може перевищувати 24 календарних місяців. Допомога виплачується органами служби зайнятості щомісяця за умови проходження безробітним перереєстрації у встановлені органами служби зайнятості терміни, але не більше двох разів на місяць.
Для більш повного розгляду теми параграфа, розглянемо приклад із судової практики: Афанасьєва Є.В. звернулася до суду з позовом до індивідуального підприємця про стягнення грошових коштів і компенсації моральної шкоди.
В обгрунтування позову вказала, що з Дата знеособлена року по Дата знеособлена року вона працювала в індивідуального підприємця Зайцева В.І .: з Дата знеособлена року по Дата знеособлена року на посаді продавця у відділі «Побутова техніка» з оплатою праці в розмірі 3% від суми, вирученої за реалізований відділом товар, а з Дата знеособлена року по Дата знеособлена року адміністратором промислових відділів магазину «Веселка» із заробітною платою у розмірі 8000 рублів на місяць. Дата знеособлена року звільнена з роботи за ст.77 п.3 ТК РФ за власним бажанням. При звільненні відповідач порушив трудове законодавство, а саме трудову книжку видав Дата знеособлена року, чим позбавив її можливості працевлаштуватися на новій роботі протягом 10 днів, заробітну плату за березень 2010 року виплатив Дата знеособлена року в розмірі 7 504 руб. 52 коп., Грошову компенсацію за невикористану в 2010 році чергову відпустку - Дата знеособлена року в сумі 7800 рублів. У довідці про заробітну плату відповідач занизив розмір щомісячної заробітної плати позивачки, вказавши суму 4500 рублів на місяць, в результаті чого розмір щомісячних платежів по безробіттю в Центрі зайнятості населення становить на 1000 рублів менше.
У зв'язку з викладеним, просила суд стягнути з ІП ??Зайцева ФІО17 2580 рублів 64 копійки за 10 днів вимушеного прогулу через затримку трудової книжки і 3000 рублів недоотримані з вини відповідача в Центрі зайнятості населення з причини спотворення даних про розмір заробітної плати.
У зв'язку з порушенням відповідачем прав позивачки при звільненні, вона зазнала фізичні та моральні страждання, нервовий стрес, погіршилося самопочуття, і вона була змушена звернутися в лікарню і пройти курс лікування. Таким чином, неправомірними діями відповідача їй було завдано моральної шкоди, який вона оцінює в 20000 рублів.
Представник відповідача Прилепська Т.М., діюча на підставі довіреності Номер знеособлений від Дата знеособлена року, заперечувала по суті заявлених позовних вимог, вказавши, що позивачкою пропущений тримісячний строк для звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору.
На підставі викладеного та керуючись статтями 194-199 ЦПК України, суд вирішив: позовні вимоги Афанасьєвої ФІО18 до ІП «Зайців ФІО19» про стягнення грошових коштів задовольнити частково.
Стягнути з ІП ??«Зайцев ФІО20» на користь Афанасьєвої ФІО21 грошову компенсацію у розмірі +1735 (одна тисяча сімсот тридцять п'ять) рублів 20 копійок за 8 днів вимушеного прогулу з причини затримки видачі трудової книжки.
Стягнути з ІП ??«Зайцев ФІО22» на користь Афанасьєвої ФІО23 відсотки за порушення терміну виплати заробітної плати та грошової компенсації за невикористану чергову відпустку у розмірі 18 (...
