, тобто основним ринковим регулятором служить ціна робочої сили (заробітної плати). Однак, з 2006 року пішло зниження частки охопленого освітою населення до 73,6% в 2011 році, що, значною мірою, пояснюється проведенням реформування сфери освіти. Так, в 2005 році число вищих учбових закладів в республіці становило 181, а в 2011 році воно скоротилося до 147. Відповідно, чисельність студентів вищих навчальних закладів знижується з піку 2005 року (775,8 тис. Осіб) до 629,5 тис. Чоловік в 2011 році.
Ринок праці діє на основі інвестицій у людський капітал, тобто освіту та кваліфікацію. Однак, з 2006 року пішло зниження частки охопленого освітою населення до 73,6% в 2011 році, що, значною мірою, пояснюється проведенням реформування сфери освіти. Так, в 2005 році число вищих учбових закладів в республіці становило 181, а в 2011 році воно скоротилося до 147. Відповідно, чисельність студентів вищих навчальних закладів знижується з піку 2005 року (775,8 тис. Осіб) до 629,5 тис. Чоловік в 2011 році.
Ринок праці діє за рахунок інвестицій в кваліфікацію до тих пір, поки не знижується норма прибутку на ці вкладення. Однак, з 2006 року пішло зниження частки охопленого освітою населення до 73,6% в 2011 році, що, значною мірою, пояснюється проведенням реформування сфери освіти. Так, в 2005 році число вищих учбових закладів в республіці становило 181, а в 2011 році воно скоротилося до 147. Відповідно, чисельність студентів вищих навчальних закладів знижується з піку 2005 року (775,8 тис. Осіб) до 629,5 тис. Чоловік в 2011 році.
Ціна робочої сили гнучко реагує на потреби ринку, або збільшуючись, або зменшуючись, в залежності від попиту та пропозиції. При цьому безробіття неможливе, якщо на ринку праці існує рівновага. Зміна структури зайнятого населення підкріплюється тенденцією значного скорочення рівня безробіття з 12,8% у 2000 році до 5,2% за даними за 3 квартал 2012 року і зростанням рівня економічної активності населення з 66% до 72% до загальної чисельності населення.
Відчуваючи потребу до постійного відтворення, причому щоразу на новому, більш високому рівні, носій робочої сили шукає тільки такого роботодавця, якому він міг би запропонувати її на найбільш вигідних умовах. Тому в попиті на робочу силу також повинна бути конкуренція. Однак, з 2006 року пішло зниження частки охопленого освітою населення до 73,6% в 2011 році, що, значною мірою, пояснюється проведенням реформування сфери освіти. Так, в 2005 році число вищих учбових закладів в республіці становило 181, а в 2011 році воно скоротилося до 147. Відповідно, чисельність студентів вищих навчальних закладів знижується з піку 2005 року (775,8 тис. Осіб) до 629,5 тис. Чоловік в 2011 році.
За таких умов відбуватиметься соціальний і економічний розвиток суспільства, засноване на ринковій активності працівників, що пропонують свою робочу силу, з одного боку, і наймачів - з іншого. Зміна структури зайнятого населення підкріплюється тенденцією значного скорочення рівня безробіття з 12,8% у 2000 році до 5,2% за даними за 3 квартал 2012 року і зростанням рівня економічної активності населення з 66% до 72% до загальної чисельності населення.
У реальності на динаміку ринку праці можуть впливати цілий ряд факторів (демографічні, політичні, економічні). Головним недоліком казахстанського ринку праці є наявність: адміністративних, правових, економічних обмежень, чинників, що перешкоджають вільному продажу робочої сіли.днако, з 2006 року пішло зниження частки охопленого освітою населення до 73,6% в 2011 році, що, значною мірою, пояснюється проведенням реформування сфери освіти. Так, в 2005 році число вищих учбових закладів в республіці становило 181, а в 2011 році воно скоротилося до 147. Відповідно, чисельність студентів вищих навчальних закладів знижується з піку 2005 року (775,8 тис. Осіб) до 629,5 тис. Чоловік в 2011 році.
Міняти ситуацію на ринку праці в потрібну сторону, тобто регулювати його, можна, впливаючи на окремі фактори. Але чи необхідно взагалі регулювання і не покластися чи краще на саморегулювання, певною мірою властиве ринковій системі? Однак відомо, що ринковий механізм не бездоганний. Сам по собі він не забезпечує повної, продуктивної і вільно обраної зайнятості, як того вимагає Закон Про зайнятість населення в Республіці Казахстан raquo ;. Неорганізований ринок праці не в змозі своєчасно пристосувати структуру робочої сили до змінюється попиту на неї, а якщо і пристосує, то з великими соціальними витратами. Зміна структури зайнятого населення підкріплюється тенденцією значного скорочення рівня безробіття з 12,8% у 2000 році до 5,2% за даними за 3 квартал 2012 року і зростанням рівня економічної активності населення з 66% до 72% до загальної чисельності населення. Однак, з 2006 року пішло зниження частки охопленого освітою населення до 73,6% в 2011 ...
