умовах сучасної фінансової кризи сформувати механізм реемміграціі наукових кадрів
. Створення європейського фонду по боротьбі з нелегальною міграцією з метою компенсації витрат, пов'язаних з репатріацією
. В області проблеми біженців у Білорусі рекомендується ширше залучення активних верств молоді до участі в міжнародних проектах, пов'язаних з проблемами біженців
. Удосконалення системи та якості підготовки кадрів в області обліку, регулювання та оптимізації міграційних потоків з урахуванням міжнародного досвіду і потреб системи внутрішніх справ, праці та соцзахисту
. Посилити міжнародне співробітництво з Фондом ООН, МОП, МОМ та УВКБ допомогою організації навчальних семінарів, літніх шкіл, програм обміну, стажувань та ін.
. Створення привабливого іміджу і престижу вищої освіти і кадрів вищої кваліфікації
. Проведення репрезентативних спеціальних вибіркових соціологічних обстежень з питань сприйняття в білоруському суспільстві іноземних мігрантів, адаптації беженства та ін.
. Створення спеціальних відділів у кадрових агентствах і службах зайнятості з питань трудової та навчальної рееміграції наукових кадрів.
Система організованого залучення трудових мігрантів в Співдружності Незалежних Держав, у тому числі і Республіці Білорусь, буде значно вдосконалена, що дозволить вивести забезпечення прав мігрантів на новий рівень. Темі міграції в останні роки приділяється особлива увага, активно ведеться розробка нормативно-правової бази, що дозволяє більш впорядковано регулювати міграційні процеси в країнах Співдружності. У цьому зацікавлені всі держави-учасниці
Перед внутрішніми ринками праці країн СНД постійно стоїть питання про дотримання балансу залучення іноземних працівників і працівників з числа власних громадян, що особливо актуально в несприятливі періоди розвитку світової економіки. При наявності великої кількості безробітних в одних державах і наростаючому дефіциті трудових ресурсів в інших з особливою гостротою постає питання про необхідність вироблення оптимального механізму регулювання залучення кваліфікованих іноземних працівників. Залучати їх необхідно на основі організованого набору, з урахуванням наявних і прогнозованих потреб держав. Завдяки цьому буде забезпечено ефективне управління міграційними процесами з урахуванням інтересів національної безпеки кожної окремої країни та Співдружності в цілому, їх геополітичного розташування, дотримання прав і свобод людини.
Розроблений проект концепції покликаний врегулювати всі питання, пов'язані із залученням іноземної робочої сили. У ньому описані основні елементи і принципи дії системи управління міграційними потоками в сфері трудової міграції. Документом чітко обумовлений механізм організованого залучення трудящих-мігрантів: хто може цим займатися, що буде входити в його обов'язки, яким чином повинна здійснюватися трудова міграція
Особливі заходи у Програмі повинні бути розроблені для легалізації трудової міграції. Для цього необхідно:
поліпшення якості інформаційної бази про можливості працевлаштування за кордоном шляхом створення мережі інформаційних центрів (республіканського, обласного, районного рівнів), які будуть розташовувати базою даних про державних і приватних посередницьких підприємствах, що здійснюють влаштування на роботу за кордоном. Трудовим мігрантам повинна бути доступна інформація про можливості працевлаштування, офіційних вимогах до кандидата в приймаючих країнах і т.д.;
посилення відповідних міграційних структур, надання сприяння найбільш успішно працюючим фірмам-посередникам з працевлаштування за кордон;
створення Республіканського загальноосвітнього центру, а на його базі - обласних і районних центрів з підготовки потенційних мігрантів для роботи за кордоном.
Для оптимізації молодіжної (студентської) трудової міграції державі необхідно створювати і надалі розвивати як державні, так і альтернативні фірми при вищих і середніх навчальних закладах. З метою полегшення можливості виїзду за кордон малозабезпеченим студентам за трудовим контрактом в літній час слід передбачити заходи з надання матеріальної допомоги, надання кредитів, позик і т.д.
Для регулювання тимчасової інтелектуальної міграції, яка може надалі сприяти витоку умов з країни, на наш погляд, необхідно:
розробити на науковій основі прогнози можливої ??інтелектуальної міграції, її інтенсивності, складу потенційних мігрантів за професіями, статтю, віком, науковими напрямками;
підвищити соціальний статус людей інтелектуальної праці, прийнявши Закон Про захист інтелектуальної власності raquo ;; посилити ма...
