Додаток 2
Додаток 3
ВІДКРИТЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО
ХОЛДИНГ МІЖРЕГІОНАЛЬНИХ РОЗПОДІЛЬЧИХ МЕРЕЖЕВИХ ПІДПРИЄМСТВ
(ВАТ ХОЛДИНГ МРСК )
НАКАЗ
травня 2011 № 188
Про затвердження Положення про кадровий резерв
молодих фахівців розподільного електромережевого
комплексу - Молода опора холдингу міжрегіональних розподільних мережних компаній
З метою залучення молодих працівників у вирішення актуальних проблем електромережевого комплексу, підвищення їх професійної компетентності та надання сприяння в кар'єрному зростанні молодим фахівцям п р і к а з и в а ю:
. Затвердити Положення про кадровий резерв молодих фахівців розподільного електромережевого комплексу - Молода опора холдингу міжрегіональних розподільних мережних компаній ( далі - Холдинг МРСК) (далі - Положення).
. Рекомендувати генеральним директорам ВАТ МРСК Волги raquo ;, ВАТ МРСК Північно-Заходу raquo ;, ВАТ МРСК Центру та Приволжья raquo ;, ВАТ МРСК Північного Кавказу raquo ;, ВАТ МРСК Центру raquo ;, ВАТ МРСК Сибири raquo ;, ВАТ МРСК Урала raquo ;, ВАТ МРСК Юга raquo ;, ВАТ МОЕСК raquo ;, ВАТ Лененерго raquo ;, ВАТ Тюменьенерго raquo ;, ВАТ Янтарьенерго raquo ;, ВАТ Кубаньенерго raquo ;, ВАТ ТРК (МРСК) на підставі Положення:
. 1 Розробити та подати на узгодження комітетів з кадрів і винагород при радах директорів МРСК проекти Положень про кадровому резерві молодих фахівців МРСК не пізніше 24.06.2011;
. 2 Затвердити та ввести в дію Положення про кадровий резерв молодих фахівців МРСК не пізніше 01.07.2011;
. 3 Створити робочу групу з формування та роботі з кадровим резервом молодих фахівців МРСК і робочі групи з формування та роботі з кадровим резеровом молодих фахівців філій МРСК не пізніше 01.07.2011;
. 4 Здійснити формування кадрових резервів молодих фахівців МРСК і їх філій не пізніше 14.10.2011.
. Заступнику Генерального директора - керівника Апарату А.А. Попову забезпечити:
. 1 Розробку технічного завдання по створенню на порталі Об'єднаної Ради молоді розподільного електромережевого комплексу єдиного інформаційного ресурсу для забезпечення процесу формування та роботи з кадровим резервом Холдингу МРСК не пізніше 01.07.2011;
. 2 Формування кадрового резерву молодих фахівців - Молода опора Холдингу МРСК не пізніше 18.11.2011.
. Заступнику Генерального директора - керівника Апарату А.А. Попову спільно із заступником Генерального директора М.Ю. Курбатовим забезпечити внесення змін до наказу ВАТ Холдинг МРСК від 27.04.2009 № 95 Про організацію мережевий звітності у ВАТ Холдинг МРСК" в частині включення звітних форм по роботі з кадровими резервами молодих фахівців філій МРСК і МРСК не пізніше 15.07.2011.
. Директору з інформаційної політики та комунікацій (начальнику Департаменту) А.Є. Ужанову в відповідності з технічним завданням забезпечити розробку нового розділу порталу Об'єднаної Ради молоді розподільного електромережевого комплексу не пізніше 01.09.2011.
. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Генеральний директор М.М. Швець
Розсилається: 2.2; 3; 4.
Н.І. Ерпшер
- 40-82
Додаток 4
ОПИТУВАННЯ ПРАЦІВНИКА
Шановний колего! З метою отримання інформації для дослідження роботи організацій та установ, просимо Вас відповісти на питання справжньою анкети. На кожен з них даються можливі варіанти відповідей. Виберіть той, який найбільше відповідає Вашу думку і відзначте його. Отримана інформація буде використана в узагальненому вигляді, тому прізвище вказувати необов'язково.
Заздалегідь дякуємо Вам за щирі відповіді!
1. Чи задоволені ви якістю та обсягом навчання за рахунок компанії?
А). ТАК
Б). НІ
. У достатній Чи обсязі проводиться навчання за рахунок компанії?
А). ТАК
Б). НІ
. Чи розглядаєте Ви можливість звільнення через незадоволення якістю навчання:
А). ТАК
Б). НІ
