Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Федеральне агентство з освіти
Державна освітня установа
вищої професійної освіти
Випускна кваліфікаційна робота на тему:
«Державна підтримка молодих фахівців в період адаптації в медичних установах (на прикладі Астраханської і Волгоградської областей)»
Зміст
ВСТУП
Глава 1. Програми державної підтримки молодих фахівців в період адаптації
.1 Молоді фахівці як категорія персоналу
.2 Роль держави в процесі адаптації молодих в професії й організації
Глава 2. Особливості адаптації молодих фахівців у системі охорони здоров'я
.1 Нормативно-правова база, що регулює трудові відносини молодих фахівців у системі охорони здоров'я
.2 Адаптація молодих фахівців у системі охорони здоров'я
Глава 3. Перспективи реалізації програм підтримки молодих фахівців у Волгоградській і Астраханській областях
.1 Порівняльний аналіз реалізації державних проектів у системі охорони здоров'я в регіонах
.2 Практичні рекомендації щодо вдосконалення державної підтримки молодих фахівців у системі охорони здоров'я
ВИСНОВОК
СПИСОК
ДОДАТКИ
ВСТУП
століття - епоха динамічного зростання економіки. Звідси логічно виходять значимо правильні умови формування кадрової середовища підприємств. Найголовнішим умовою є чітке співвідношення кадрових пропорцій в соціумі. Акцентовано значущою є проблема адаптаційного періоду молодих медиків - фахівців на підприємстві. Адаптація молодого фахівця, забезпечення державної підтримки в цьому укладена актуальність моєї випускної кваліфікаційної роботи.
Адаптація нового співробітника в організації це керований процес впровадження особистості в професійне середовище організації та в процеси, що протікають в ній. Адаптація є важливим напрямком практики управління персоналом. Адаптацію можна розглядати з двох сторін. З одного боку, адаптація - це механізм взаємодії співробітника з організаційним оточенням, а з іншого боку - метод розвитку потенціалу кадрових ресурсів організації. Ці позиції вимагають постійного розвитку засобів, методів, технологій адаптації не тільки як процесу в цілому, а й у відношенні молодих медиків - фахівців зокрема.
Адаптація надзвичайно важлива для молодого фахівця, т. к. вона дозволяє логічно влитися в кадрову структуру організації, а також удосконалювати свої теоретичні знання та втілювати їх на практиці у професійній сфері за найкоротший період часу. Незважаючи на настільки велике значення адаптації, як для молодих медиків - фахівців, так і для організацій, що беруть їх, потрібно зазначити, що поняття «молодий спеціаліст» повсюдно і часто використовується в теорії, але не має практичного нормативно - правового забезпечення. Сучасне законодавство не дозволяє встановити чіткі вікові межі молодих медиків - фахівців, хоча в реальності до них відноситься значна за чисельністю група молоді. Саме тому вивчення процесів адаптації набуває як науковий, так і практичний інтерес.
Адаптація в установах системи охорони здоров'я носить важливий аспект. Новий співробітник стикається зі сформованим колективом, нової для фахівця культурою, з незнайомими правилами, визначеними умовностями і негласними заборонами. Показником успішності адаптації молодого фахівця в медичній установі служить рівень задоволеності обраної професії. Це пояснює актуальність вивчення адаптації спеціалістів в медичних установах.
Все вищевикладене визначило мету і завдання даної роботи.
Метою даної випускної кваліфікаційної роботи є аналіз програм державної у сфері підтримки молодих медиків - фахівців у період адаптації в регіональних медичних установах
Для досягнення даної мети були поставлені наступні завдання:
1. Вивчити літературу в області психологічних моментів адаптаційного періоду молодих людей в період початку трудової діяльності.
2. Провести огляд нормативно - правових актів та документальних джерел в області державної підтримки молодих медиків - фахівців.
. Розглянути молодих медиків - фахівців як особливу категорію персоналу.
. Проаналізувати роль держави в процесі адаптації молодих медиків - фахівців у професії і в організації
. Вивчити особливості адаптації молодих медиків - фахівців у системі охорони здоров'я
. Провести емпіричне дослідження - аналіз у сфері державних проектів у системі реалізації...
