снові подолання негативного ставлення до інвалідів, зростання рівня соціальної згуртованості та соціальної стабільності в суспільстві.
. Сформувати доступність середовища в країні, (пандуси, обладнання всього житлового приміщення, а не тільки перших поверхів,?? Доступність транспорту, в тому числі і метрополітену тощо) включивши в нього, крім органів влади всіх гілок і рівнів, також загальноукраїнські громадські організації інвалідів та бізнес-співтовариство. Самі інваліди повинні безпосередньо брати участь у розробці доступності інфраструктури міста.
. Підвищити рівень зайнятості та освіти інвалідів;
5. Розширення зайнятості інвалідів сприятиме підвищенню матеріального становища інвалідів та їх сімей, зростанню соціального статусу інвалідів, їх соціального самопочуття.
Крім того, реалізація заходів забезпечить підвищення довіри інвалідів становлять значну частину населення країни, і світового співтовариства до держави, виконуючому свої національні і міжнародні зобов'язання.
Висновок: Столиця має більш сприятливі можливості для працевлаштування інвалідів, розвинену мережу реабілітаційних центрів і підприємств, що мають спеціалізовані виробничі ділянки і цеху. Москва є лідером серед регіонів по створенню безбар'єрного середовища життєдіяльності інвалідів, що полегшує їм доступ до робочих місць, навчальним закладам, культурним і спортивним центрам.
Реалізація курсу на модернізацію російської економіки в умовах скорочення чисельності населення працездатного віку висунули на перший план завдання всебічного розвитку людини як працівника і як особистості. З цих позицій люди з інвалідністю мають такі ж права, як і всі громадяни, і повинні мати рівні можливості для реалізації своїх прав, насамперед, у сфері трудової діяльності. Беручи це положення за основу, слід розглядати інвалідів не як пасивну, а як активну частину трудового потенціалу суспільства. Питань соціальної реабілітації інвалідів та залучення їх до трудової діяльності приділяється все більша увага на різних рівнях влади. Розробляються федеральні і регіональні цільові програми з соціальної інтеграції людей з обмеженими можливостями, підтримці інвалідів на ринку праці, створюються центри реабілітації та підвищення професійного рівня інвалідів. Однак сформований до теперішнього часу регіональний механізм підтримки інвалідів у сфері зайнятості не відповідає завданням більш повного використання трудового потенціалу людей з обмеженими можливостями, що призводить до зростання безробіття, погіршення матеріального становища сімей з інвалідами, посилення соціальної напруженості в суспільстві.
Висновок
У Російській Федерації в цілому, створена досить непогана і відповідає сучасним умовам нормативна база, що стосується сфери зайнятості та працевлаштування інвалідів. Крім Конституції, Федеральних законів, Законів суб'єктів РФ, в нашій країні визнаються і міжнародні правові акти. Всі вони детально регламентують права та обов'язки інвалідів у сфері праці, встановлюють їм певні гарантії (у тому числі і конституційні), які захищають їх від дискримінації у трудових відносинах і відносинах, що передують трудовим. Звичайно, світ не стоїть на місці і закони, прийняті більше десяти років тому застарівають і вимагають перегляду і додавання окремих статей. А в цілому погляд на проблему зайнятості та працевлаштування інвалідів у нашій країні відповідає нормам демократії, гуманізму і справедливості.
Таким чином, закони, які регулюють соціальний захист інвалідів, існуючі в нашій країні, дуже схожі з подібними законами багатьох країн світу. Природно, що у кожної держави своя специфіка розвитку і воно йде по властивому йому шляхи, спираючись на свої історичні, культурні, ідеологічні, релігійні та інші цінності. Це дає право кожній державі по-своєму вирішувати проблеми зайнятості та працевлаштування інвалідів. Але, тим не менш, є такі загальнолюдські цінності як гуманізм, співчуття, справедливість, рівність, свобода, рівноправність, які є природним надбанням кожного народу і кожної людини окремо, у тому числі і інвалідів. І світова практика свідчить про те, що, не дивлячись на специфіку кожної держави окремо, можна запозичувати окремі найбільш вдалі підходи до проблеми зайнятості та працевлаштування інвалідів. Так само, міжнародні організації намагаються виробити такі підходи, які були б прийнятні для всіх держав, дати людям ті права, які визнавалися б усім світовим співтовариством. Відповідно, є і відмінності російського законодавства, зумовлені специфікою нашого недавнього минулого, десь наші закони більш жорсткі по відношенню до роботодавців, десь - навпаки, сильний бюрократичний контроль держави, однак наявність багатьох схожих моментів говорить про справедливість застосовуваного в Росії підходу, вже довгий ч...
