n="justify"> Забезпечення завдань якісного формування та ефективного використання кадрового персоналу;
Удосконалення системи формування та роботи з резервом кадрів, забезпечення кар'єрного росту та просування молодих фахівців підприємства;
Забезпечення за допомогою якісного підбору кадрів максимальної продуктивності праці, ефективних напрямків виробничої діяльності підприємства;
Організація підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу;
Впровадження сучасних методик компенсації та мотивації праці;
Здійснення ефективної кадрової політики, використовуючи новітні кадрові технології;
Створення умов для забезпечення соціально-економічних потреб працівників.
Для вдосконалення кадрової політики на ВАТ «Іванівський хлібозавод №4» доцільно розширювати перелік витрат на соціальну підтримку співробітників, а саме:
Страхування життя для окремих категорій співробітників, робота яких пов'язана з ризиком для життя.
Виділення коштів на підтримку ветеранів ВАТ «Іванівський хлібозавод №4», особливо тих, хто перебуває на пенсії.
Допомога сім'ям з малолітніми дітьми і деякі інші статті витрат.
Витрати по навчанню співробітників, по?? ишенію їх кваліфікації.
Виділення коштів на пільгові обіди, на відпочинок, придбання спеціального одягу.
Витрати на спільні свята підприємства та ритуали.
Створюючи свою корпоративну культуру, будь-яка організація має свій перелік корпоративних свят і ритуалів (день народження підприємства, галузевої свято, природно, необхідно виділення коштів на їх проведення, і це найбільш розумно робити на загальному рівні підприємства).
Керівництву ВАТ «Іванівський хлібозавод №4» рекомендується здійснювати:
Затвердження графіків, заходів, планів контроль за їх виконанням по таким кадровим діям, як: оцінка роботи співробітників і атестація керівників, порядок матеріального заохочення співробітників, план ротації співробітників ВАТ «Іванівський хлібозавод №4» на конкретний строк, форми і методи морального заохочення співробітників (види, статус таких заохочень і норми їх застосування), корпоративні свята (сценарії їх проведення та можливі витрати), порядок подання і розмірність кадрової інформації, що надходить на цей рівень управління, засідання управлінців з кадрових питань.
Бібліографічний список
1. Конституція Російської Федерації: офіц. Текст.- М .: Пріор, 2010. - 32 с.
. Цивільний Кодекс РФ (частини перша і друга): офіц. Текст//Собр. законодавства РФ.- 2011. - №32.- №5.- Ст. 200-410.
. Трудовий кодекс РФ: офіц. Текст.- М .: Пріор, 2011. - 345 с.
. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації: офіц. Текст.- М .: Пріор, 2011. - 219 с.
5. Федеральний закон від 27 липня 2006 р №149-ФЗ «Про інформацію, інформаційні технології і про захист інформації»
. Федеральний закон від 2 травня 2006 №59-ФЗ «Про порядок розгляду звернень громадян Російської Федерації»
. Федеральний закон від 1 червня 2005 р №53-ФЗ «Про державну мову Російської Федерації»
. Федеральний закон від 22 жовтня 2004 №125-ФЗ «Про архівну справу в Російській Федерації» (c змінами на 4 грудня 2006 року)
. Федеральний закон від 29 липня 2004 р №98-ФЗ «Про комерційну таємницю»
. Федеральний закон від 10 січня 2002 г. №1-ФЗ «Про електронний цифровий підпис»
. Федеральний закон від 20 лютого 1995 р №24-ФЗ «Про інформацію, інформатизації і захисту інформації» (зі змінами на 10 січня 2003)
. ГОСТ Р 6.30-2003. Уніфіковані системи документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів
. ГОСТ Р 51141-98. Діловодство та архівна справа. Терміни та визначення
. ГОСТ Р 50922-96. Захист інформації. Основні терміни та визначення
. ГОСТ 6.10.4-84. Уніфіковані системи документації. Додання юридичної сили документам на машинному носії і машинограмме, створюваним засобами обчислювальної техніки. Основні положення
. ГОСТ 6.10.5-87. Уніфіковані системи документації. Вимоги до побудови формуляра-зразка
. ГОСТ 17914-72. Обкладинки справ тривалих термінів зберігання. Типи, розміри і технічні вимоги
. ГОСТ Р 34.10-2001. Інформаційна технологія. Крипт...
