додатково передбачає дотримання таких норм:
· постійний пошук і використання нових можливостей для підвищення ефективності діяльності підпорядкованого підрозділу;
· оперативне інформування працівників підпорядкованого підрозділу про вжиті планах діяльності, напрями розвитку Виконавчого комітету Тетюшського муніципального району, про результати діяльності;
· забезпечення всім підлеглим працівникам рівних можливостей для реалізації їх потенціалу в процесі трудової діяльності;
· підтримка прозорої системи мотивування співробітників, що враховує як результати роботи Виконавчого комітету Тетюшського муніципального району, так і індивідуальний внесок працівника в їх досягнення;
· виключення з управлінської практики залякування, агресії і необгрунтованих, незаконних і несправедливих рішень;
· створення робочої атмосфери, яка сприяє дотриманню цього Кодексу. Забезпечення під своїм керівництвом участі працівників в реалізованих Виконавчим комітетом Тетюшського муніципального району заходах, спрямованих на вивчення та дотримання положень Кодексу.
Конфлікт інтересів
Конфлікти інтересів можуть завдавати шкоди об'єктивності суджень і думок працівників і посадових осіб Виконавчого комітету Тетюшського муніципального району. Виконавчий комітет Тетюшського муніципального району прагне уникати будь-яких конфліктів інтересів. Якщо таких конфліктів уникнути не вдається, працівники та посадові особи повинні повідомити про це своїм вищестоящим керівникам і не повинні брати участь у прийнятті рішень з відповідних питань.
Конфіденційна інформація
Інформаційна відкритість для працівника припускає наступний принцип: говорити не більше того, про що питають.
Виконавчий комітет Тетюшського муніципального району забороняє всім посадовим особам та працівникам використовувати конфіденційну інформацію і розробило детальну процедуру, покликану не допустити угод інсайдерів і витоку інсайдерської інформації.
Коло співробітників, що мають право спілкуватися із засобами масової інформації, обмежений. Офіційні коментарі для преси можуть давати тільки уповноважені на це особи.
Виконання Кодексу
Виконання умов цього Кодексу є обов'язком працівників, про що вноситься відповідний запис у трудовій договір, що укладається між працівником і Виконавчим комітетом Тетюшського муніципального району. Кожному працівникові при прийомі на роботу повинна бути надана можливість ознайомитися з текстом Кодексу.
Кожен муніципальний службовець повинен бути готовий самостійно зупинити порушення, про який йому стало відомо.
Якщо у муніципального службовця відсутня можливість самостійно зупинити порушення цього Кодексу, він може поінформувати свого безпосереднього керівника або уповноважених осіб про факт порушення.
Таке інформування є морально допустимим при наявності декількох з нижчеперелічених умов:
· якщо порушення етичних норм завдає серйозної шкоди працівнику/працівникам або Виконавчому комітету Тетюшського муніципального району;
· якщо информирующий працівник дійсно прагне запобігти або зупинити нанесення шкоди, а не використовує ситуацію в особистих цілях;
· якщо інформація про порушення достовірна
Якщо у працівника є питання щодо правильності поведінки в ситуаціях, що регламентуються даними нормами, або він зіткнувся з ситуацією, пов'язаною з порушенням норм, працівник може звернутися:
· до свого безпосереднього керівника;
· у відділ управління персоналом;
· до керівника Виконавчим комітетом Тетюшського муніципального району.
Таким чином, правильно розроблений Кодекс корпоративної поведінки муніципальних службовців стане незамінним помічником керівників усіх рівнів, поліпшить морально-психологічний клімат у колективі і допоможе новим працівникам швидше адаптуватися до корпоративної культури Виконавчого комітету Тетюшського муніципального району. Крім того, будь-яка спроба сформулювати основні принципи культури організації дозволить створити базу для її подальшого вдосконалення. Наступними етапами можуть стати, наприклад, більш детальні рекомендації по поведінці тих чи інших груп працівників, або розвиток Кодексу в частині поведінки всієї організації в цілому по відношенню до зовнішнього середовища.
Висновок
У висновку випускної кваліфікаційної роботи можна зробити наступні висновки.
По-перше, будь-яка ...
