ого утримання та матеріального стимулювання державних цивільних службовців Апарату Верховної Ради Республіки Хакасія В»від 16 травня 2007 року № 126-п. p> - і інших нормативних актів РФ у сфері нарахування заробітної плати.
Необхідно відзначити, що розміри посадових окладів цивільних службовців законодавчих та виконавчих органів державної влади Республіки Хакасія визначаються щодо окладу Голови Уряду РХ. Згідно статті 15, Закону Республіки Хакасія В«Про республіканський бюджет Республіки Хакасія на 2009 рік »» від 25.12.2008 р. № 78-ЗРХ, з 1 січня 2009 посадовий оклад Голови Уряду РХ визначається в розмірі 15435 рублів. Крім вище перерахованого, витрати за статтею 211 грунтується на штатному розкладі та фактичні виплати в попередньому році.
Оплата праці цивільного службовця здійснюється у вигляді грошового утримання, що є основним засобом їх матеріального забезпечення та стимулювання професійної службової діяльності з замещаемой посади цивільної служби.
Як наочно видно зі штатного розпису, грошове утримання у Верховній Раді РХ складається з місячного окладу цивільного службовця відповідно до замещаемой ним посадою цивільної служби та місячного окладу цивільного службовця в Відповідно до присвоєним йому класним чином цивільної служби, які складають оклад місячного грошового утримання цивільного службовця, а також з щомісячних та інших додаткових виплат.
До додаткових виплат в Апараті Верховної Ради РХ відносяться:
1) щомісячна надбавка до посадового окладу за вислугу років на цивільній службі в розмірах:
при стажі цивільної служби у відсотках
від 1 року до 5 років - 10%
від 5 до 10 років - 15%
від 10 до 15 років - 20%
понад 15 років - 30%
2) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови цивільної служби. Під особливими умовами розуміється сукупність посадових прав і обов'язків, відповідальності цивільного службовця і необхідності суворого дотримання обмежень, пов'язаних з цивільною службою.
Поряд з цим враховується:
- складність і напруженість професійної службової діяльності;
- спеціальний режим роботи;
- ініціативність і творчий підхід до виконуваної роботи;
- проведення роботи, що відрізняється новизною, великим обсягом, оперативністю виконання.
3) премії за виконання особливо важливих і складних завдань, порядок виплати яких визначається представником наймача з урахуванням забезпечення завдань і функцій державного органу, виконання посадової регламенту;
При плануванні інших виплат за статтею 212 бухгалтер керується планом підвищення кваліфікації на майбутній рік, враховує кількість матерів, перебувають у відпустці по догляду за дитиною після досягнення нею 1,5 років, передбачає кількість відряджень, виходячи з попереднього року. Крім того, на Верховній Раді РХ лежить обов'язок сплачувати єдиний соціальний податок (внесок). Порядок і умови його сплати вс...
