зацій, консультації проводяться з єдиним представницьким органом, створеним у порядку, передбаченому ст. 37 ТК РФ, найбільш представницької первинною профспілковою організацією або організацією, обраною загальними зборами (конференцією). p> Напрямок роботодавцем вмотивованої відмови від приєднання до галузевої угоди саме по собі не означає, що угода не буде на нього поширене. Частиною дев'ятою ст. 48 ТК РФ передбачає, що відповідний орган виконавчої влади має право провести додаткові консультації за участю всіх зацікавлених сторін. При цьому соціальні партнери (як сторони укладеної угоди, так і роботодавець, який відмовився приєднатися, і профспілкова організація, що об'єднує його працівників) не можуть ухилитися від участі в цих консультаціях. Мета таких консультацій полягає в оцінці реальних можливостей роботодавця виконувати галузеву угоду та прийнятті рішення про його поширення на підставі об'єктивного і всебічного вивчення всіх обставин. p> Необхідно ще раз підкреслити, що зазначений порядок допускає поширення тільки галузевих угод, укладених на федеральному рівні. По відношенню до інших угод механізм, передбачений частинами 7 - 9 ст. 48 ТК РФ, застосовуватися не повинен. p> Всі угоди підлягають опублікуванню. Порядок опублікування угод (за винятком галузевих, укладених на федеральному рівні) повинні визначити сторони. p> Як висновок, так і внесення змін і доповнень до угоди регулюються загальними правилами, що відносяться до колективних договорів і угод, встановленим в ТК РФ.
Зміни та доповнення угоди протягом строку його дії проводяться тільки за взаємною згодою сторін, що досягається в результаті проведення колективних переговорів. Порядок проведення таких переговорів аналогічний порядку, встановленому для проведення колективних переговорів з укладення угоди. p> У самій угоді може бути встановлений інший порядок внесення до нього змін і доповнень.
ВИСНОВОК
Основи правового регулювання взаємодії роботодавця та працівників у рамках соціального партнерства в РФ визначаються законодавством про працю РФ і поруч інших федеральних законів.
Вибираючи конкретний варіант форм соціального партнерства, роботодавець повинен виходити як з традицій, що склалися в тому чи іншому регіоні, в тій чи іншій галузі національної економіки, так і з конкретних завдань свого функціонування та розвитку. Необхідно лише враховувати всі аспекти правового регулювання відносин у даній сфері. p align="justify"> Сучасний етап розвитку суспільних відносин однозначно визначає потребу найбільш чіткого і об'єктивного правового регулювання у сфері праці.
Важливість такого підходу підтверджується положеннями чинного трудового законодавства, що пропонує договірну форму взаємин працівників та роботодавців в умовах реалізації загального інтересу діяльності організації. Слід враховувати, що функціонування будь-якої юридичної особи переслідує ...
