договору необхідно, щоб:
а) колективний договір вже охоплював достатньо представницьке, на думку компетентного органу влади, кількість відповідних роботодавців і працівників;
б) вимога про поширення дії колективного договору як загальне правило виходило від однієї або декількох беруть участь у договорі організацій працівників чи роботодавців;
в) роботодавцям і працівникам, на яких належить поширення колективного договору, було надано можливість висловити попередньо свої зауваження.
Процедура поширення на роботодавців дії угоди, передбачена ТК РФ, відрізняється від пропонованої з боку МОП. По-перше, може бути поширено дію тільки галузевої угоди, укладеної на федеральному рівні і регіональної угоди про мінімальну заробітну плату. По-друге, юридично значущим визнається пропозиція про поширення дії угоди, висунуте виключно органами державної влади. p> За пропозицією сторін укладеного на федеральному рівні галузевої угоди керівник федерального органу виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці (сьогодні - це керівник Мінздоровсоцрозвитку), має право після опублікування угоди запропонувати роботодавцям, які не брали участі у висновку даної угоди, приєднатися до цієї угоди. Зазначена пропозиція підлягає офіційному опублікуванню і повинно містити відомості про реєстрацію угоди і про джерело його опублікування. p> Пропозиція роботодавцям про приєднання до угоди складається згідно з додатком до цього Порядку та направляється Міністерством охорони здоров'я і соціального розвитку РФ для офіційного опублікування в В«Російську газетуВ».
Якщо роботодавці, які здійснюють діяльність у відповідній галузі, протягом 30 календарних днів з дня офіційного опублікування пропозиції про приєднання до угоди не надасть у федеральний орган виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, мотивований письмову відмову приєднатися до нього, то угода вважається поширеним на цих роботодавців з дня офіційного опублікування цієї пропозиції.
Дана схема вирішення питання про приєднання до угоди (або розповсюдженні його дії) доповнюється необхідністю проведення роботодавцем консультацій з виборним органом первинної профспілкової організації. Протокол таких консультацій повинен бути прикладений до письмовим мотивованим відмови від приєднання до галузевої угоди. Процедура консультацій визначається за згодою між роботодавцем і виборним органом первинної профспілкової організації. p> Якщо в організації (в індивідуального підприємця) немає профспілкової організації, роботодавець вказує це у відмові, направленій в Мінздоровсоцрозвитку Росії. У тому випадку, коли працівники відповідного роботодавця об'єднані в кілька профспілкових органі...
