днощі в пошуках роботи, безробітних громадян у віці від 18 до 20 років з числа випускників освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які шукають роботу вперше;
Соціальна адаптація безробітних на ринку праці;
Сприяння самозайнятості безробітних громадян;
Сприяння громадянам у переселенні для роботи в сільську місцевість;
Видача роботодавцям висновків про залучення та про використання іноземних працівників.
У структуру Центру зайнятості входять різні відділи, такі як:
- Відділ програм зайнятості та ринку праці;
- Відділ працевлаштування, профорієнтації та професійного навчання;
Відділ фінансово-бухгалтерського обліку та соціальних виплат;
Відділ з організації роботи з роботодавцями;
Відділ працевлаштування та спеціальних програм.
Персонал центру
Директор Ранович Сергій Олександрович
Заступник директора Рагозіна Людмила Олександрівна
Приймальня Таскаева Олена Вікторівна
Головний бухгалтер Катаєва Ніна Василівна
Начальник відділу соц.поддержкі Ячменьова Олена Олександрівна
Начальник відділу аналізу ринку праці Царькова Зоя Олександрівна
Начальник відділу профорієнтації Ісмагілова Зульфія Олексіївна
Начальник відділу АСИ Пакілев Іван Миколайович
Центр зайнятості населення міста Лесосибирска створений 21 серпня 1991 року.
На 01.01.2010 року в місті налічувалося 64 тис. осіб.
Програма сприяння зайнятості м. Лесосибирска на 2010 рік розроблена відповідно до статті 14 Закону Російської Федерації В«Про зайнятість населення в російській ФедераціїВ». Провідне місце в забезпеченні високих темпів економічних показників належить хімічної та лісопереробної промисловості, на частку якої припадає 84 відсотки всієї випускається в місті продукції. p align="justify"> Основними завданнями, на вирішення яких орієнтована Програма по зниженню зростання безробіття, є:
розвиток активних програм сприяння зайнятості;
підвищення мобільності трудових ресурсів;
надання адресної підтримки громадянам, особливо потребують соціального захисту;
вдосконалення системи регулювання ринку праці та ринку освітніх послуг;
підвищення якості та конкурентоспроможності робочої сили за рахунок розвитку системи професійного навчання і професійної орієнтації безробітних і незайнятих громадян;
здійснення превентивних заходів щодо попередження звільнен...
