компетенцію. p align="justify">
IV. Відповідальність Начальник цеху несе відповідальність:
. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації. p align="justify">. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації. p align="justify">. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації. br/>
Посадова інструкція розроблена відповідно до
Керівник структурного підрозділу (підпис) (прізвище, ініціали) 00.00.2011гСОГЛАСОВАНО: Начальник юридичного відділу (підпис) (прізвище, ініціали) 00.00.201_гС інструкцією ознайомлений: (підпис) (прізвище, ініціали) 00.00. 2011р
Джерела покриття потреби в персоналі:
Для пошуку персоналу використовуються внутрішні і зовнішні джерела.
Внутрішні джерела припускають залучення працівників, які вже працюють на даному підприємстві. У цьому є свої переваги, тому що дане джерело не супроводжується великими витратами, відбувається швидке заповнення вакансії, у підприємства вже є інформація про даний працівника, а у нього - навички та досвід роботи на даному підприємстві, а, отже, період адаптації буде невеликим. Також звільниться місце для роботи іншим працівникам, і, що важливо, цей приклад буде стимулом для інших працівників, які бажають піднятися по кар'єрних сходах. Єдиними недоліками є обмежений вибір кандидатів і витрати на перепідготовку та підвищення кваліфікації. p align="justify"> До зовнішніх джерел відносять:
рекомендації співробітників підприємства. Даний вид джерела супроводжується невеликими витратами та сумісним колективом, але є недолік - неадекватна оцінка своїх знайомих;
залучення працівників з використанням реклами, через соціальні мережі, що супроводжується полегшенням доступу здобувача;
друковані ЗМІ та спеціальні видання фармацевтичного профілю. Перевагами цього джерела є широкий обхват населення і мінімальні витрати, але при цьому є і мінуси - не всі купують газети, а при прочитанні зазвичай викидають, а отже відбувається втрата інформації. p align="justify"> Державні агентства зайнятості (Біржі праці та Федеральні відділи з працевлаштування) і приватні кадрові агентства. (Величезним недоліком є ​​невисока кваліфікація фахівців, необхідність у перепідготовці, а також у подальшому при прийомі на роботу можливий великий термін адаптації);
самопроявівшіхся кандидатів;
випускників та учнів вищих і середніх навчальних закладів, що є носіями свіжої інформ...
