іяльність кожного співробітника компанії і бути впевненим в його відданості спільній, корпоративного справі. p align="justify"> У цій роботі було розглянуто теоретичні основи сутності інвестування в персонал предпріятія.Аналіз техніко-економічних показників ТОВ В«СузорьеВ» відображає зростання ефективності діяльності підприємства за аналізований період. Так зростання випуску продукції склав 4908 млн. руб., Прибуток отреалізаціі продукції збільшилася на 320 млн. руб., При зростанні виручки від реалізації на 5195 млн. руб. p align="justify"> Аналіз забезпеченості підприємства показав збільшення чисельності середньооблікового персоналу в 2010 році на 32 людини.
На розглянутому підприємстві за аналізований період рух робочої сили характеризується коливаннями коефіцієнта обороту по прийому робітників, коефіцієнта обороту з вибуття і коефіцієнта плинності кадрів. Так, до 2010 року в порівнянні з попереднім 2009 роком спостерігається збільшення коефіцієнтів обороту по прийому до 24,9% і зменшення коефіцієнта обороту з вибуття до 15,3%, а також спостерігається зростання коефіцієнта плинності кадрів до 14,1%, на підставі чого можна зробити висновок, що в 2010 році підприємство працювало менш стабільно.
Аналіз даних за витратами підприємства на розвиток і мотивацію персоналу відображає їх зниження на 8.6 млн. руб., що в свою чергу викликає необхідність проведення заходів щодо інвестування коштів на розвиток персоналу в планованому періоді в цілях підвищення ефективності діяльності підприємства та створення сприятливих умови для співробітників у процесі здійснення виробничої діяльності.
Основними напрями інвестування коштів ТОВ В«СузорьеВ» являетсяінвестірованіе коштів у розвиток персоналу, а також підвищення матеріального стимулювання праці.
За рахунок заходи щодо підвищення кваліфікаційного рівня співробітників дозволяє підприємству отримати чистий прибуток у розмірі 1059 млн. руб., а економічний ефект за рахунок його проведення складе 969,9 млн. руб. Удосконалення системи преміювання дозволяє підвищити матеріальну зацікавленість персоналу в результатах праці, а також отримати річний економічний ефект у розмірі 960,6 млн. руб. p align="justify"> Таким чином можна зробити висновок про те, що інвестування в персонал підприємства є невід'ємною частиною виробничо-господарської діяльності підприємства. На сучасному етапі дуже важливо підприємствам Республіки Білорусь чітко аналізувати ефективність використання персоналу, і в разі виявлення проблем у даній сфері своєчасно попереджати зростання плинності кадрів, за рахунок інвестування коштів у трудові ресурси та створення у працівників мотивації до праці. br/>
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1.Баканов М. І. Менеджмент: навчальний посібник/М. І. Баканов, А. Д. Шеремет; під ред. М. І. Баканов. - М.: Фінанси і статистика, 2007. - 416 с. p> 2.Бухалков М. А. Основи менеджмент...
