1. Теоретичні підходи до оцінки ефективності інвестиційних вкладень у підготовку кадрів та підвищення інтелектуального потенціалу організації
1.1 Поняття, сутність, призначення інвестицій, спрямованих на підготовку кадрів та підвищення інтелектуального потенціалу організації
Інвестування являє собою акт вкладення грошових коштів (інвестицій) з метою отримання доходу в майбутньому [3, с. 22]. Таким чином інвестиції - це грошові кошти, вкладені в об'єкти підприємницької та (або) іншої діяльності з метою отримання прибутку і (або) досягнення іншого корисного ефекту [4, с. 4]. p align="justify"> Підготовка кадрів розглядається як подвійні інвестиції - в людину і у виробництво [12]. Вони будуть економічно доцільними, якщо тільки в майбутньому забезпечать більш високий рівень доходів. p align="justify"> Підготовка кадрів є планомірне і організоване навчання і випуск кваліфікованих кадрів, які володіють сукупністю спеціальних знань, умінь, навичок і способами спілкування. Вона включає в себе внутрішнє і зовнішнє навчання. Можна виділити кілька способів:
навчання, організоване безпосередньо в організації власними силами (внутрішнє навчання),
навчання у середніх та вищих навчальних закладах, а також організоване спеціальними центрами з підготовки та перепідготовки кадрів (зовнішнє навчання) [6].
Навчання на робочому місці носить оперативний характер, завжди конкретно, так як орієнтоване на освоєння конкретного трудового прогресу, виконання конкретної роботи, не вимагає великих витрат. У процесі навчання використовуються різні методи, такі як:
. наставництво - передача знань і навичок від більш досвідченого і компетентного людини до менш досвідченому в процесі їх особистого спілкування;
2. стажування - напрямок для набуття досвіду і спеціальних знань в інші організації, де відбувається навчання за допомогою консультантів; . ротація - послідовна робота на різних посадах, в тому числі і в інших підрозділах організації;
. асистування - допомога у виконанні повсякденних обов'язків керівнику-наставнику;
. дублювання - виконання обов'язку кандидатом на посаду обов'язків свого наставника при консультуванні останнім підопічного [8].
Навчання поза робочим місцем більш ефективно, має велику теоретичну спрямованість, дає різнобічну підготовку, але вимагає значних витрат.
Найважливішим напрямком інвестицій в трудові ресурси є вкладення в освіту, включаючи загальну і спеціальну, формальну і неформальну.
Найбільш ефективним напрямком руху інвестиційних потоків, призначених для підготовки фахівців, є В«підприємство - навчальний закладВ», що забезпечує збал...
