/>
За наявними даними обчислимо коефіцієнт обороту з вибуття кадрів за 2010 р.
В
Коефіцієнт обороту з прийому кадрів К пр ін визначається відношенням кількості працівників , прийнятих на роботу за даний період Рпрін і середньоспискової чисельністю працівників за той же період Р.
В
За наявними даними обчислимо коефіцієнт обороту по прийому кадрів за 2009 р.
В
За наявними даними обчислимо коефіцієнт прийому кадрів за 2010 р.
В
Коефіцієнт змінюваності кадрів К см
К см = К виб /К прийом
За наявними даними обчислимо коефіцієнт змінюваності за 2009 р.
КСМ = 82,14/103,59 = 0,8
За наявними даними обчислимо коефіцієнт змінюваності за 2010 р.
КСМ = 146,18/107,02 = 1,4
Коефіцієнт стабільності кадрів К стаб рекомендується використовувати при оцінці рівня організації управління виробництвом як на підприємстві в цілому, так і в окремих підрозділах.
В
де Р ув - чисельність працівників звільнених з підприємства за власним бажанням і через порушення трудової дисципліни за звітний період; Р - середньооблікова чисельність працюючих на даному підприємстві в період, що передує звітному;
Р п - чисельність знову прийнятих за звітний період працівників.
За наявними даними обчислимо коефіцієнт стабільності кадрів за 2009 р.
В
За наявними даними обчислимо коефіцієнт стабільності кадрів за 2010 рік
В
Даний коефіцієнт говорить про досить невисокому рівні організації управління підприємства. В ідеалі коефіцієнт стабільності кадрів повинен бути наближений до 90-95%. Коефіцієнт стабільності показує, що за 2 роки кількість постійного персоналу зменшилася в 2 рази. p> Але найбільш показовим є коефіцієнт плинності кадрів. Зміна роботи - складний і болісний процес, як для працівника, так і для підприємства. Підприємство в силу свого прагнення до збільшення продуктивності праці зацікавлена ​​в стабільному колективі і робить все для того, щоб обмежити кількість звільнень, оскільки змінюваність персоналу приводить до низки економічних втрат, пов'язаних з не укомплектованістю робочих місць. Як правило, у працівників, які збираються залишити підприємство, в силу зміни їх службових орієнтацій знижується продуктивність праці. Крім того, у працівників, що недавно прийшли на підприємство, продуктивність праці нижча, ніж у середньому по підприємству, через тимчасову непристосованість їх до нової робочої ситуації і у зв'язку з проблемами соціальної адаптації. p> Плинність кадрів можна розглядати і як позитивне явище, що розширює можливості працівн...
