вВ». p align="justify"> Відразу необхідно помітити, що сучасне законодавство не виробило поняття моральних критеріїв відбору та моральності державної служби. У науковому сенсі під моральними критеріями слід розуміти підстави у державній службі, визначальне перевагу, відбір і ранжування людьми її елементів і їх класів з позицій духовно-моральних характеристик. Моральні критерії зумовлені поведінковими особливостями, однак, склавшись, вони підтримують усталені поведінкові зразки. p align="justify"> Для успішного державного управління в ім'я створення суспільства, гідного людини, держапарат, апарат органів місцевого самоврядування повинен керуватися принципами моральності й етики державної служби.
Моральні принципи реалізуються за допомогою дотримання відповідних норм. Звідси можна підсумувати, які саме моральні якості повинні бути притаманні державному службовцю. p align="justify"> Перш за все, слід назвати норми загальнолюдського характеру (це перший блок): чесність, правдивість, доброзичливість, повага до особистості і т. д. Так в атестаційної роботі ми вказали, що з відвідувачами представник влади повинен вести себе спокійно, гідно, культурно, уникати легковажних обіцянок. Зрозуміло, він повинен бути скромний, проявляти турботу про свою репутацію і особистої незалежності. Державний службовець повинен уникати дій, шокуючих оточуючих: неприпустимі пияцтво, неохайність, легковажність, невпорядкованість в сімейних справах і т. д.
Ці норми регулюють практично весь спектр службових відносин, але особливо їх значущість проявляється у сфері взаємодії держави і суспільства, державного апарату і громадянина. Кожен службовець повинен пам'ятати, що з його поведінки і вчинків судять не тільки про нього, а й про все відомстві, влади в цілому. p align="justify"> До другого блоку в атестаційної роботі ми віднесли моральні норми внутріапаратної поведінки: комунікабельність, вміння зберігати державну та службову таємницю; дисциплінованість; неприйняття таких негативних проявів, як догідництво, панібратство, плітки, інтриги. А до третього блоку - моральні норми дозволу службових конфліктів: особиста врівноваженість, відсутність екстремізму, вміння знаходити компроміси та ін
Характеризуючи дані критерії перед нами в атестаційної роботі постало питання, які конкретно методи відбору кандидатів на державну службу, використовуються в даний час.
Закон безпосередньо вказав конкретні методи відбору на державну службу (п. 19 Положення про конкурс на заміщення вакантної посади державної цивільної служби РФ), віднісши до них: індивідуальна співбесіда; анкетування; групові дискусії; тестування; написання рефератів , ключове значення серед яких набувають співбесіду і тестування, особливо з точки зору морального вигляду державного службовця.
Також у висновку необхідно відзначити, що практичні всі правові акти, що регулюють діяльність держ...
