істю в державній службі, 50% вказали на освіченість, і 30% зупинилися на варіанті відповідальність . Всі дані розділилися приблизно порівну між респондентами чоловіками й жінками та тими віковими категоріями. p> Також вкрай важливим видається відповідь респондентів на 41 питання проведеного анкетування. 90% всіх службовців, тобто 45 осіб, вказали на те, що низька мораль в колективі позначається на результатах діяльності держслужби. Залежність ефективності державної служби від рівня моралі відображена в рис. 5. br/>В
Малюнок 4. Пріоритет цінностей при відборі на державну службу
В
Малюнок 5. Ефективність держслужби в залежності від рівня моралі в (%)
Нарешті, формулюючи власне визначення поняття В«професійної етики державного службовцяВ» більшість з опитаних, сформулювали його, як вид професійної етики, що встановлює норми моральної поведінки в органах державної служби.
Автор також заміщає державну посаду на державній службі і знаходить подібне дослідження дуже актуальним. Такий спосіб аналізу моральності сучасного державного службовця, як анкетування, цілком може бути апробований в багатьох державних структурах, у тому числі Комітеті з будівництва. p> Ця думка знаходить своє теоретичне підтвердження в ході всієї атестаційної роботи. Так, нам вдалося встановити, що законодавець не встановлює однозначних критеріїв моральності державного службовця, хоча досвід зарубіжних країн показує нам можливість такого закріплення. Теоретична література занадто поглиблено висвітлює проблеми самої моральності, але не дає їх аналізу в контексті державної служби, тому анкетування, проведені серед службовців можуть стати хорошою практикою, на основі якої можна буде говорити про реальні підставах і передумовах до зміни існуючого законодавства у сфері державної служби.
Висновок
Детально розглянувши питання морального вигляду державного службовця, а також етичних регуляторів діяльності державного службовця, проблеми моральності на сучасній державній службі, необхідно зробити кілька основних висновків.
В даний час при влаштуванні на державну службу роботодавця цікавлять, як правило, знання, вміння і досвід працівника. Усі теоретичні розробки спрямовані на вивчення і оцінку навичок, умінь, інтелекту. При такому підборі кадрів абсолютно не враховуються психологічні особливості та емоційний стан передбачуваних працівників. Однак, як показало справжнє дослідження, моральні критерії відбору на державну службу займають значне місце в системі вимог, що пред'являються до кандидатів на державну службу, служать формуванню професійного кадрового резерву державної служби. На це побічно вказує Федеральний Закон В«Про державну цивільну службуВ» № 79 від 02.08.2004 (ст. 18). Більш докладно ці вимоги позначені в Указі Президента РФ № 885 від 12.08.2002 В«Про затвердження загальних принципів службової поведінки державних службовці...
