ння трудових і колективних договорів з боку наймачів є можливість обгрунтованої мотивації працівника, а завдяки профспілковим організаціям кожен працівник підприємства має можливість захищати свої права. Крім того, у колективному договорі обговорюються наступні пункти:
Оплата праці.
Режим праці та відпочинку.
Охорона праці.
Зайнятість, підготовка та перепідготовка кадрів.
Дисципліна праці, заохочення і стягнення.
Соціально-побутові пільги.
Контроль та відповідальність за виконання колективного договору.
Підвищення ефективності використання кадрів підприємства можна домогтися лише за таких умов:
Усі розглянуті фактори ефективності праці взаємопов'язані, оскільки вони надають той чи інший вплив на всі види використовуваних ресурсів. Тому найбільший ефект може бути досягнутий лише при комплексному використанні всіх факторів. p align="justify"> Договірне регулювання трудових відносин буде дотримуватися всіма сторонами колективного договору, як наймачем, так і кожним працівником окремо.
В результаті проведеного факторного аналізу продуктивності праці (як основного показника характеризує ефективність використання кадрів) було виявлено:
Зростання середньорічної вироблення склав 24275,53 тис. р.. На що позитивно вплинули такі фактори як збільшення питомої ваги робітників у загальній чисельності промислово виробничого персоналу кількість відпрацьованих днів одним робітником (+ 81919 тис.р.) та підвищення середньогодинної вироблення робочого (+ 69776 тис. р..). p align="justify"> Негативний вплив - зменшення кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік (- 99808 тис. р..), зменшення середньої тривалості робочого дня (- 27612 тис. р..).
Таким чином, чим більше робітників у структурі промислово-виробничого персоналу, ніж раціональніше використовується робочий час, чим вище годинна вироблення кожного робітника, тим вища продуктивність праці в цілому в організації і, отже, тим ефективніше використовуються трудові ресурси організації.
працю заробітну плату працівникам
ВИСНОВОК
У сучасних умовах актуальною проблемою є посилення ролі аналізу показників з праці і заробітної плати. Тому виникає необхідність у ретельному вивченні кадрового складу, руху, правильної розстановки кадрів з урахуванням професійної підготовки, кваліфікації, здібностей працівників і бажання їх працювати. Цим питанням повинна приділятися значна увага з тим, щоб раціонально використовувати трудові ресурси підприємства, підвищити продуктивність праці, оптимізувати використання фонду оплати праці. Дана тема є актуальною, так як в умовах ринкових відносин якісний аналіз показників з праці та зароб...
