ну працю, свободу вибору професії, місця роботи та навчання, охорону праці, забезпечення прийнятних умов праці, захист здоров'я і життя, компенсацію втрати працездатності, що відповідає положенням Загальної декларації прав людини, соціальних пактів та інших документів ООН, МОП та інших визнаних міжнародних норм;
б) соціальна справедливість у галузі трудових відносин - рівні права на умови та охорону праці, збереження здоров'я, працездатності і працездатності громадян, високий рівень компенсації втрати працездатності, забезпечення медичної, соціальної та професійної реабілітації;
в) загальний і обов'язковий характер захисту працівників від соціальних і професійних ризиків, забезпечення права на соціальний захист як головного орієнтира соціально-економічного розвитку суспільства;
г) мінімально можливий рівень соціальних і професійних ризиків, доступність і відкритість відповідної інформації;
д) державні гарантії, пов'язані із соціальним захистом при одночасній самостійності і самоврядності недержавних систем і програм захисту;
е) зацікавленість всіх основних суб'єктів захисту (держава, підприємці, товариства соціального страхування та широке коло професійних організацій трудящих) у формуванні та вдосконаленні тих чи інших систем і форм захисту;
ж) солідарність усіх суб'єктів соціального захисту на основі "соціальних договорів", що стосуються розподілу фінансового тягаря по компенсації та мінімізації соціальних і професійних ризиків;
з) економічну і соціальну свободу працівників у галузі праці - вибір професії з прийнятними рівнями соціальних і професійних ризиків, можливість здобуття професійної освіти, місця роботи, свободи асоціацій;
і) особисту відповідальність працівників за збереження свого здоров'я, працездатності і працездатності, правильний вибір професії, місця роботи;
к) багаторівневість і разноадресность способів соціального захисту - від державних гарантій для всіх трудящих до вузько спрямованих заходів для окремих їх категорій та професійних груп;
л) многосуб'ектной соціального захисту - суб'єктами соціального захисту повинні виступати: держава (в особі відомств і міністерств), роботодавці, товариства зі страхування, регіональні органи управління;
м) багатоаспектність і різноспрямованість заходів соціального захисту - предметом уваги мають стати умови та оплата праці працівників, професійна підготовка, медичне обслуговування, компенсація втрати працездатності та реабілітаційні послуги.
Соціальна політика в області заробітної плати повинна реалізовуватися диференційовано. Регулює втручання здійснюється в основному в тих випадках, коли ступінь професійної підготовки працівн...
