ж туманне уявлення про своє майбутнє і професії зберігається і до моменту закінчення вищого, середньо-спеціального навчального закладу. p align="justify"> Очевидно, що однією з основних причин безробіття серед молоді є існуюча в нашій система освіти. Монополія держави в ній крім дуже негативних наслідків у самій системі освіти, є причиною безробіття, особливо серед молоді. p align="justify"> Черговим перешкодою для повноцінної інтеграції молоді в ринок праці є наявність обов'язкового розподілу випускників вузів і ссузів, що навчаються на бюджетній формі навчання. Така форма примусової зайнятості не тільки порушує права батьків і студентів, але є формою субсидій тим підприємствам, які з різних причин не можуть або не хочуть боротися на конкурентному ринку праці за фахівців. Серед причин, як правило, йде досить низька зарплата, яку можуть запропонувати такого роду організації. p align="justify"> Таким чином, робота з розподілу призводить до неефективного розподілу трудових ресурсів, сприяє падінню мотивації до осягнення практичних навичок, знань і умінь, затребуваних на ринку праці за фахом, яку молоді люди отримують в навчальному закладі. Обов'язковий розподіл та гарантії знижують зацікавленість молодих людей у ​​результатах праці. Молоді працівники, працюючи з розподілу переважно в державних комерційних організаціях, позбавлені можливості вдосконалювати професійні навички. Таким чином, на етапі найбільшою сприйнятливості до інновацій, можливість молоді адаптувати отримані у вузах знання істотно обмежена. p align="justify"> Ліквідація субсидування неефективних організацій додасть динаміки молодіжному ринку праці. Успішні компанії отримують можливість наймати відмінно успішних і володіють необхідним рівнем знань випускників. Потенціал молоді суттєво підвищить конкурентні переваги приватних білоруських компаній. p align="justify"> Законодавство про ринок праці дозволяє обмежувати наймачів, яким не так просто звільнити співробітника, що не відповідає вимогам, але зарахованого за розподілом. Збитки від контракту з таким співробітником значно перевищують прибуток від різниці в зарплаті, яку довелося б платити кваліфікованому і зацікавленому співробітникові. p align="justify"> Таким чином, у наявності система розподілу, яка невигідна як для випускників, так і для наймачів. Вона є невдалою альтернативою вільного вибору роботи після закінчення навчального закладу на основі добровільного контракту з наймачем. Повна відміна обов'язкового розподілу є необхідною умовою повноцінної молодіжної політики зайнятості [5]. br/>
.2 Аналіз динаміки процесів на ринку праці в Республіці Білорусь
Регіональні ринки праці - це ринки праці в областях Республіки Білорусь. Основна їх відмінність - не між собою, а між обласними ринками і ринком праці м. Мінська. В результаті того, що управління протягом десятиліть було пристосоване до вимог командно-адміністративної системи, її організацій...
