івніків позитивно характерізує роботу ПІДПРИЄМСТВА, оскількі супроводжується ЗРОСТАННЯ продуктівності праці.
аналіз Динаміки чісельності та руху робочої сили
Найвідповідальнішім етапом аналізу забезпеченості ПІДПРИЄМСТВА РОБОЧЕГО силою є Вивчення ее руху.
Склад працівніків Постійно змінюється Зі СКОРОЧЕННЯ штатів, звільненням з власного бажання, виходом працівніків на пенсію, пересування їх на посадах у межах структурних Підрозділів та приймання новіх робітніків вместо вібуліх або у зв язку з розширеного виробництва. Надто велика плінність робочої сили спричиняє додаткові витрати на підготовку та перепідготовку новіх робітніків, зніжує на Певний годину Продуктивність праці НЕ Тільки новіх працівніків, Які освоюють Нові умови праці, а й тихий, что звільняються и потребуються Певного годині для пошуків Нової роботи.
Оборот робочої сили поділяють на необхідній - Який відбувається з про єктівніх причин, котрі НЕ залежався від адміністрації ПІДПРИЄМСТВА, та надмірній - Який Включає Звільнення працівніків за Порушення Трудової дісціпліні, прогули , через недостатньо скроню кваліфікацію, у зв язку з рішенням судових органів.
Крім того, может буті недостатній оборот робочої сили, коли з будь-яких причин уповільнюється необхідне оновлення кадрів ПІДПРИЄМСТВА. Про це свідчіть ЗРОСТАННЯ кількості працівніків пенсійного віку. p align="justify"> Для аналізу Динаміки чісельності т а руху робочої сили звітність,:
В· проаналізуваті дінаміку та рух кадрів вікорістовуючі Такі показатели: коефіцієнт плінності кадрів, коефіцієнт обороту з Прийняття, коефіцієнт обороту з вібуття, коефіцієнт загально обороту, коефіцієнт Динаміки чисельного складу, коефіцієнт постійності;
В· за результатами аналізу роблять відповідні Висновки;
Таблиця 5
аналіз руху робочої сили на ЗАТ Коломийська швейна фабрика за 2008-2009 роки
Показнікі2008 рік2009 рікВідхілення + -% 1. Середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ осіб577580 + 3100.52. Прийнято на роботу ПРОТЯГ року1012 + 2120.03. Вібуло працівніків: 1514 - 193.3-за поважних прічінах1 - 1 - за власним бажанням1310-376.0-за Порушення Трудової дісціпліні14 + 34004. Коефіцієнт обороту: - з приймання% 1.72.0 + 0.3117.6-з вібуття% 2.62.4-0.292.35. Коефіцієнт плінності кадрів% 2.42.4-1006. Коефіцієнт загально обороту% 4.34.5 + 0.2104.67. Коефіцієнт Динаміки чисельного складу% 0.80.3-0.537.58. Коефіцієнт постійності% 97.497.6 + 0.2100.2
. Розраховуємокоефіцієнт обороту з прийому Кп - це відношення кількості прийнятя працівніків Чп до середньоспіскової ч...
