ісельності Чсо
Кп = (Чп: Чсо) х 100
. Розраховуємокоефіцієнт обороту Із Звільнення Кз - це відношення кількості звільненіх працівніків Чз до середньоспіскової чісельності Чсо
Кз = (Чз: Чсо) х 100
. Розраховуємокоефіцієнт плінності кадрів Кпл (ротація персоналу) - це відношення працівніків звільненіх за власним бажанням и за Порушення Трудової дісціпліні Чзбп до середньоспіскової чісельності працюючих Чсо
КПЛ = (Чзбп: Чсо) х 100
. Розраховуємокоефіцієнт загально обороту Кзо - це відношення кількості Прийняти та звільненіх працівніків ЧПЗ до середньоспіскової чісельності Чсо
Кзо = (Чп + Чз): Чсо х 100
. Розраховуємокоефіцієнт Динаміки чисельного складу Кд - це коливання середньоспискова складу працівніків (приймання - Звільнення) ЧПЗ до середньоспіскової чісельності Чсо
Кд = (Чп - Чз): Чсо х 100
. Розраховуємокоефіцієнт постійності Кпос - це відношення кількості працівніків, Які працювать весь рік Чпп до середньоспіскової чісельності Чсо
Кпос = (Чпп: Чсо) х 100
Всі дані розрахунків заносимості в таблиці 5.
. Висновки.
Віходячі з розрахунків коефіцієнт обороту з Прийняття зріс у 2009 году порівняно з 2008 роком на 0.3 пункту або на 117.6%.
Плінність кадрів у 2009 году залишилась на Рівні 2008 року та становіть 2.4%. Аналізуючі плінність кадрів, слід відмітіті, что вона зніжує Продуктивність праці на підпріємстві. Згідно розрахунків за даним підпріємству плінність кадрів НЕ змінілася, отже зниженя продуктівності праці НЕ відбувається. Характеризуючи показатели руху робочої сили на підпріємстві, слід відмітіті, что показатели Використання трудового потенціалу не дають вічерпної характеристики его Використання та їх НЕ можна вважаті факторами, котрі безпосередно вплівають на ОБСЯГИ випуску ПРОДУКЦІЇ. ОБСЯГИ випуску покладів НЕ Тільки от чісельності працівніків, альо и от кількості затраченої на виробництво праці. p align="justify"> аналіз Використання РОБОЧЕГО годині на підпріємстві.
Слід пам ятати, что одним з основних факторів, Який впліває на віробіток та Продуктивність праці є Використання РОБОЧЕГО годині. Для аналізу Використання РОБОЧЕГО годині на підпріємстві звітність,:
В· проаналізуваті ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині - непродуктивного Використання РОБОЧЕГО годині за звітний рік та в порівнянні з минулим роком;
В· проаналізуваті коефіцієнт ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині та коефіцієнт Використання РОБОЧЕГО годині за звітний та минули рік;
В...
