Реферат Особливості мотивації праці в Республіці Білорусь

иції є те, що можливе виникнення "ефекту затягування" звільнення працівників, які так чи інакше хочуть піти з підприємства і для яких грошова компенсація - приємний додатковий подарунок. Пропозиція компенсації тільки бажаючим піти з підприємства приховує небезпеку, що ця акція не буде успішною. Співробітники зі слабкою віддачею знають свої можливості на ринку робочої сили, а тому бояться поміняти роботу. Тому грошову компенсацію слід адресувати всім співробітникам за умови скасування робочого місця. При відомих обставинах пропозиція може бути пов'язано з обіцянкою прийому на роботу повторно в разі поліпшення економічної кон'юнктури, при цьому співробітник буде зобов'язаний повернути частину грошової компенсації. У будь-якому випадку пропозиція повинна діяти обмежений час, щоб можна було планувати використання кадрів, витрати на утримання персоналу. p align="justify"> Іншим інструментом добровільного скорочення чисельності працюючих є ранній вихід на пенсію. Цей варіант привабливий тому, що держава виплачує передчасну пенсію, а доплати підприємств субсидуються за рахунок звільнення від сплати податків або ж податкових пільг при сплаті грошових компенсацій. Тобто держава є фінансистом скорочення зайнятості. p align="justify"> Таким чином, проведений аналіз дозволяє зробити висновки щодо передбачуваної зайнятості населення. Вона повинна бути продуктивною, раціональної та вільно обраної. При цьому поняття продуктивної зайнятості та ефективності праці не є ідентичними. Висока продуктивність є важливою, але не єдиною складовою продуктивної зайнятості. Раціональна, продуктивна зайнятість передбачає кількісну і якісну збалансованість між добровільно проявленої потребою населення в оплачуваній роботі і робочими місцями за умови забезпечення інтересів, як окремої особистості, так і суспільства в цілому. Така раціональність і висока продуктивність досяжні тільки в високоефективної економіці, і шлях до них пов'язаний з формуванням нових пропорцій у розподілі працівників за сферами прикладання праці. Вступ в ринкові відносини буде пов'язане зі зниженням рівня зайнятості населення. З одного боку, ефективної економіці буде потрібно менше число працівників з більш високою кваліфікацією; з іншого - можливе зниження потреби населення в робочих місцях у зв'язку з переходом в інші сфери діяльності, наприклад невиробничу. p align="justify"> Сучасний розвиток білоруської економіки призвело до усвідомлення того, що вкладення в трудові ресурси ефективніше інших видів розміщення капіталу, і розглядати трудові ресурси слід як головне надбання організації. Адже тільки працівник з його творчим і фізичним потенціалом, здатністю до відтворення своєї робочої сили і саморозвитку, стає основним фактором успіху суспільства і кожної окремої організації. br/>

ВИСНОВОК

Проведене дослідження з проблем трудової мотивації дозволило сформулювати такі висновки та пропозиції.

Назад | сторінка 25 з 27 | Наступна сторінка