овних особливостей Послання. Бюджетні ресурси були спрямовані на фінансування соціальних програм і підтримку найбільш уразливих верств населення. Реальні результати реформ повинні привести до якісного поліпшення рівня життя населення. p align="justify"> Главою держави у Посланні були конкретизовані окремі заходи даної програми:
а) з 1 липня 2005 року всім громадянам Казахстану, які досягли пенсійного віку, незалежно від стажу роботи, заробітної плати та розміру нарахованої пенсії виплачується базова пенсійна виплата у розмірі 3000 тенге. З урахуванням базової пенсійної виплати розмір мінімальної пенсії складе 9200 тенге;
б) з 2006 року додатково підвищено розміри державних соціальних допомог по інвалідності на 1000 тенге, з нагоди втрати годувальника від 300 до 1000 тенге залежно від кількості утриманців;
в) з 2006 року, а не з 2007 року, як планувалося у Програмі соціальних реформ, введені державні допомоги по догляду за дитиною до одного року.
Крім того, в рамках соціальної підтримки населення в середньостроковому періоді додатково було здійснено:
. з 2006 року були підвищені розміри державних соціальних допомог за віком та державних спеціальних посібників особам, які працювали на підземних і відкритих гірничих роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці на 1000 тенге;
. Були збільшені розміри спеціального державної допомоги багатодітним матерям, які мають чотирьох і більше неповнолітніх дітей, а також матерям, нагородженим підвісками "Алтин ал? АВ», В«До? Міс ал? АВ» або В«Материнська славаВ» першого та другого ступеня до 4000 тенге.
Таким чином, на реалізацію заходів Програми соціальних реформ і на фінансування додаткових заходів по соціальній підтримці населення з державного бюджету в 2005 - 2007 рр. було виділено додатково до рівня 2004 року порядку 310,5 млрд. тенге.
Витрати з функціональної групі В«Соціальне забезпечення і соціальна допомогаВ» були передбачені на рівні 5,3% від ВВП у 2005 році, 5,4% - у 2006 році, 5,2% - в 2007 році .
В умовах ринкової економіки на ринку праці склалася ситуація, для якої характерний невисокий рівень оплати праці державних службовців у порівнянні з рівнем оплати праці в приватному секторі. Це обумовлює необхідність наближення рівня заробітної плати в державному секторі до рівня приватного. p align="justify"> Для вирішення даної проблеми і з метою стимулювання продуктивності і якості виконуваної роботи, залучення на державну службу висококваліфікованих і професійних кадрів, поліпшення добробуту населення згідно Посланню з 1 липня 2005 року було збільшено заробітну плату державним службовцям і працівникам бюджетної сфери в середньому на 32%, а з 2007 року - в середньому на 30%.
Мінімальний розмір заробітної плати з 1 липня 20...
