ро мотиваційної мети ціннісних орієнтації і універсальності базових людських цінностей.
Шварц виходив з того, що найбільш істотний змістовний аспект, що лежить в основі відмінностей між цінностями, - це тип мотиваційних цілей, які вони виражають. Тому він згрупував окремі цінності в типи цінностей відповідно до спільністю їхніх цілей. Він обгрунтовував це тим, що базові людські цінності, з високою ймовірністю виявляються у всіх культурах, - це ті, які представляють універсальні потреби людського існування (біологічні потреби, необхідність координації соціальної взаємодії та вимоги функціонування групи). Він відібрав цінності, виявлені попередніми дослідниками, а також знайдені ним самим у релігійних і філософських працях, присвячених цінностям різних культур. Потім згрупував їх у десять мотиваційно відрізняються типів, які, з його точки зору, охоплюють базові типи. Ось коротке визначення мотиваційних типів відповідно їх центральної мети:
- влада - соціальний статус, домінування над людьми і ресурсами;
досягнення - особистий успіх у відповідності з соціальними стандартами;
гедонізм - насолода або чуттєве задоволення;
стимуляція - хвилювання і новизна;
самостійність - самостійність думки і дії;
універсалізм - розуміння, терпимість і захист благополуччя всіх людей і природи;
доброта - збереження і підвищення благополуччя близьких людей;
традиція - повага і відповідальність за культурні та релігійні звичаї та ідеї;
конформність - стримування дій і спонукань, які можуть зашкодити іншим і не відповідають соціальним очікуванням;
безпека - безпека і стабільність суспільства, відносин і самого себе.
Шварц розробив теорію динамічних відносин між ціннісними типами, в якій описується концептуальна організація системи цінностей. Він стверджував: В«що дії, що здійснюються відповідно з кожним типом цінностей, мають психологічні, практичні та соціальні наслідки, які можуть вступати в конфлікт або, навпаки, бути сумісними з іншими типами цінностейВ». Наприклад, цінності досягнення можуть в конфлікт з цінностями доброти: прагнення до особистого успіху може суперечити діям, спрямованим на підвищення благополуччя інших. Загальна схема конфліктності та сумісності між ціннісними типами, що утворюють теоретичну структуру системи цінностей. Конкуруючі ціннісні типи розходяться в протилежні напрямки з центру, додаткові типи розташовуються за ступенем близькості, утворюючи коло. (Додатки 2)
Результати наступних досліджень Шварца, підтвердили цю структуру, виявивши, що десять ціннісних типів організовані у дві біполярні осі виміру:
- відкритість змінам, що включає цінності самостійності і стимуляції, на противагу консер...
