y"> Отже, хто є співробітником НВО «Факел». У Положенні прийнятому в 1970 р. цього питання присвячено цілий параграф «Співробітники НВО« Факел »їх права і обов'язки». Тут зазначено, що «співробітник будь-якого підприємства, який отримав дозвіл на співпрацю з НУО« Факел »від керівника свого підприємства і уклав з НУО трудову угоду?? А виконання певної роботи, є протягом часу дії даного трудової угоди співробітником НВО «Факел» ». Також у Положенні вказані права та обов'язки співробітників НВО «Факел». Що стосується питання про права співробітників фірми. У Положенні зазначено, що співробітник має право - обирати і бути обраним до керівних органів, брати участь в обговоренні питань діяльності НУО «Факел» на зборах співробітників НУО, вносити свої пропозиції щодо поліпшення діяльності, звертатися з питаннями, заявами та пропозиціями до дирекції НВО, вимагати захисту авторських прав на відкриття, винаходи та раціоналізаторські пропозиції, зроблені в процесі роботи за темами НУО та ін Таким чином, перераховані вище права співробітників НВО «Факел» носять дуже демократичний характер.
В Інтернеті на сайті «Архів Академіка А.П. Єршова »у розділі« Поточні справи »у рубриці« Співпраця з НУО «Факел» »поміщені 43 трудових угоди по темі Ф - 305. Єршов був запрошений в НВО« Факел »в якості наукового керівника проекту трансляторів з мов АЛГАМС і Альфа для машин БЕСМ- 6 (тема Ф - 305) на термін з 1.03.1970 - 31. 12. 70 рр.. Андрій Петрович був узятий на роботу директором філії «Обчислювальної математики» НВО «Факел» З.Г. Гегечкори. Також з цієї теми Гегечкори уклав угоди з двома відповідальними виконавцями (керівники груп) - Геннадієм Ісааковичем Кожухіним та Ігорем Васильовичем Поттосіним, які підібрали працівників з даної теми, і Гегечкори укладав з ними трудові угоди. Ці трудові угоди поміщені на сайті «Архів Академіка Єршова» в Папці 44. У зв'язку з чим, ми можемо спостерігати бланк трудової угоди, який застосовувався НВО «Факел» в 1970 р. Отже, трудове угоді полягало між - представником НВО «Факел» ( замовник) та виконавцем, а також у ньому вказувалося, що у своїй роботі виконавець підпорядковується керівнику групи. Потім, в трудовій угоді вказувалися деякі відомості про виконавця, місце роботи і посада, партійність, національність, паспортні дані та ін, на яку посаду запрошується виконавець і на який термін, що входить в його обов'язки, місячна зарплата виконавця. В угоді було зазначено, що зарплата виплачується після виконання роботи і приймання такої керівником групи.
На зворотному боці кожного трудової угоди вказувалися «обов'язки співробітника НВО« Факел »» з Положення від 20 березня 1970 Крім обов'язків, які були перераховані в Положенні, у трудовій угоді ще зазначено, що виконавець повинен погоджувати з дирекцією НВО «Факел» не тільки публікацію наукових робіт (як в Положенні прийнятому в 1970 р.), а й заявки на авторські свідоцтва про винаходи, патенти - в яких використані матеріали, отримані в ході виконання робіт за темами НУО. Також в трудовій угоді зазначено, що виконавець повинен «постійно проявляти творчу ініціативу у виконанні робіт за темами НВО« Факел »». Якщо виконавець не виконує перераховані вище обов'язки, він позбавляється права роботи в НВО «Факел» на певний термін. Зразок трудової угоди я помістила в Додатку даної роботи.
Отже, для проведення конкретних розробок створюються тимчасові колективи, до яких включаються фахівці різних ...
