е, що відповідає вимогам охорони праці;
· своєчасну виплату заробітної плати;
· відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
· професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації та відповідними внутрішніми нормативними документами Банку, як роботодавця;
· вільний доступ і захист своїх персональних даних, включаючи право на отримання копії будь-якого запису, що містить персональні дані Працівника, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством Російської Федерації;
· гарантії і компенсації, надані згідно чинного трудового законодавства.
Працівник не має права:
· брати участь у будь-якої діяльності, яка може викликати конфлікт інтересів з банком, його цілями і завданнями.
Працівник зобов'язаний:
· якісно, ??своєчасно і сумлінно виконувати свої посадові обов'язки, покладені на нього відповідно до трудового договору, посадовою інструкцією;
· дотримуватися цих Правил внутрішнього трудового розпорядку Банку та інші регламентуючі його діяльність внутрішні локальні нормативні акти;
· дотримуватися трудової дисципліни;
· керуватися при виконанні посадових функцій і обов'язків інтересами Банку;
· дбайливо ставитися до майна Банку, нести відповідальність за його псування, втрату або використання не за призначенням, у тому числі до знаходиться в його користуванні організаційної техніки та устаткування;
· своєчасно і точно виконувати розпорядження безпосереднього керівника та при необхідності подавати звіт про виконану роботу і давати пояснення;
· постійно підвищувати свій професійний рівень;
· забезпечувати збереження ввіреній йому службової документації;
· дотримуватися технологічну дисципліну, вимоги щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці;
· забезпечувати збереження та нерозголошення третім особам інформації, що становить службову або комерційну таємницю і стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним своїх посадових обов'язків або спілкування з колегами;
· повідомляти управлінню по роботі з персоналом або управлінню безпеки про наявність іншого, поєднуємо?? Ї за основним місцем роботи;
· відшкодувати витрати, понесені Банком при направленні його на навчання за рахунок коштів Банку, у разі звільнення без поважних причин до закінчення терміну, обумовленого трудовим договором або угодою про навчання за рахунок коштів Банку.
При припиненні трудових відносин між Сторонами незалежно від причини Працівник зобов'язується згідно з Положенням щодо забезпечення збереження відомостей, що становлять комерційну та банківську таємницю:
· повернути банку, віддане йому в процесі або для роботи майно банку, створені в ході роботи або отримані для службового користування плани, проекти, звіти та інші документи, що знаходяться у працівника на паперових та інших носіях; <...
