іння Банку / Першому Заступнику Голови Правління Банку або Керуючому філією / Директору Департаменту по Амурській області відповідно.
Працівник зобов'язаний отримати в підрозділі по роботі з персоналом (головного офісу або філії) обхідний лист та анкету звільняти працівника. Обхідний лист та анкета повинні бути своєчасно, тобто до закінчення останнього дня роботи, підписані і заповнені, і передані Працівником в підрозділ по роботі з персоналом.
Працівник, при звільненні, в останній робочий день, зобов'язаний повернути Банку передані йому для роботи матеріальні, інтелектуальні та ін цінності в справному та належному стані (матеріали на паперових та електронних носіях, матеріали проектів робіт і внутрішні локальні документи, персональний комп'ютер, Орг.техника, стільниковий і стаціонарний телефон, автомобіль тощо), за актом прийому-передачі. Керівники відповідних підрозділів, що відповідають за облік цінностей Банку, ставлять свої візи на обхідному листі, тільки після повернення Працівником цінностей, переданих йому для роботи.
При звільненні працівника, який є матеріально відповідальною особою, його безпосередній керівник організовує і проводить ревізію в підрозділі з складанням акту прийому-передачі матеріальних цінностей ввірених Працівнику. Відповідальний працівник виключає дані цього працівника з адресної книги банку. Якщо працівник є підзвітною особою, відповідальний працівник бухгалтерії філії (операційного офісу, додаткового офісу) доводить до відома бухгалтерії головного офісу інформацію про звільнення такого працівника, для звірки даних за підзвітними сумами.
Керуючись підтвердженням, що у Працівника немає боргів перед Банком, відбитим в обхідний лист, на підставі заяви про звільнення Працівника фахівцем по роботі з персоналом готуються документи на звільнення.
Припинення Трудового договору оформляється фахівцем по роботі з персоналом наказом Голови Правління Банку або Першим заступником Голови Правління в межах їх компетенції, із занесенням відповідного запису до трудової книжки працівника. Працівник знайомиться з наказом про своє звільнення під розпис, і в день звільнення, після розпису в журналі обліку Трудових книжок, йому видається оформлена Трудова книжка. У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівнику неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її одержання, працівник управління по роботі з персоналом зобов'язаний відправити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду (письмове) на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки.
Днем звільнення Працівника є останній день його роботи.
Звільнення з ініціативи Роботодавця здійснюється відповідно до Трудовим кодексом Російської Федерації.
Основні права та обов'язки працівника
Працівник має право на:
· укладення, зміна і розірвання Договору в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими нормативними актами відповідно до чинного законодавства Російської Федерації;
· надання йому роботи, обумовленої Трудовим договором;
· робоче місц...
