/p>
· зберігати конфіденційність щодо всіх відомостей та інформації, що стосуються діяльності Банку і не є надбанням громадськості протягом трьох років після припинення трудових відносин між Сторонами.
Основні права та обов'язки Банку, як роботодавця:
Роботодавець має право:
· укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами, що містять норми трудового права;
· вимагати від працівника належного виконання ним посадових обов'язків і дбайливого ставлення до майна банку та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;
· заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
· забезпечувати підвищення кваліфікації працівників, вдосконалювати систему навчання персоналу;
· залучати працівників до матеріальної та дисциплінарної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами, що містять норми трудового права;
· відповідно до норм законодавства Російської Федерації приймати локальні нормативні акти, положення та інструкції, які регламентують організацію і умови праці, а також делегувати свої повноваження.
Роботодавець не має права:
· повідомляти персональні дані Працівника третім особам без письмової згоди Працівника, за винятком випадків, коли це необхідно з метою попередження загрози життю і здоров'ю Працівника, а також у випадках, встановлених чинним законодавством Російської Федерації.
Роботодавець зобов'язаний:
· забезпечувати функціонування Банку з дотриманням чинного законодавства про працю;
· дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, що містять норми трудового права;
· надати працівникові роботу, обумовлену трудовим договором, посадовою інструкцією і виробничою необхідністю;
· виплачувати в повному обсязі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені Трудовим кодексом РФ, справжніми правилами;
· забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистої праці та в загальних підсумках роботи банку, правильне співвідношення між зростанням продуктивності праці та зростанням заробітної плати;
· відшкодовувати працівнику, витрати, пов'язані зі службовими відрядженнями;
· забезпечити умови праці, що відповідають вимогам збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності;
· забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технологічної та технічної документацією, іншими засобами, необхідними для виконання працівником своїх посадових обов'язків;
· будувати взаємини з працівниками на основі поваги до прав, індивідуальності і цінності кожного працівника шляхом його заохочення;
· проводити заходи, спрямовані на підвищення ефективності праці, зацікавленості працівників у розвитку Банку, до зміцнення стабільного положення і стійкої фінансової діяльності.
Робочий час і ча...
