зниження витрат на виготовлення, облік і обробку бумажноденежного маси, мінімальні тимчасові витрати і економія живої праці.
Пластикові гроші були придумані для того, щоб реальні гроші залишалися в розпорядженні банків і приносили їм максимальний прибуток через інвестиційні і кредитні програми. Для будь-якого комерційного банку великий інтерес має залучення коштів платників податків у свої інвестиційні і кредитні потоки.
Відомо, що сконцентрувати основну масу грошових потоків і направити їх через банк можна лише за однієї умови: різкому збільшенні обсягів безготівкових розрахунків, як при виплаті заробітної плати, так і при здійсненні населенням основної маси платежів.
Кожен банк прагне до впровадження зарплатних проектів, при переході цілого підприємства на нарахування заробітної плати персоналу через пластикові карти.
За оцінками діяльності банків 90-95% виданих карт є зарплатними. Звичайно ними є дебетові карти типу Cirrus / Мaestro іліVizaElectron, що не допускають овердрафту. За твердженнями представників банків, останнім часом доходи кредитних організацій від операцій з одного дебетовою карткою різко наближаються до доходів від транзакцій з кредитною картою типу VizaClassic або Eurocard / MasterCardMass. Це говорить про те, що зарплатні проекти розглядаються як додаткове джерело прибутку для банку.
У цьому випадку підприємство може розглядатися як корпоративний клієнт, що уклав з банком договір, відповідно до якого банк відкриває йому поточний або розрахунковий рахунок. Кожному співробітникові, на пільгових умовах, за окремим договором банком відкриваються карткові рахунки та видаються картки, на які підприємство щомісяця перераховує заробітну плату. На особистий картковий рахунок можна зараховувати також гонорари, позики, страхові суми, виплати за договорами, відпускні, відрядні. Клієнт може, через касу банку, на свій картковий рахунок внести готівкою будь-яку суму.
У регіонах при реалізації зарплатних проектів перевага віддається російським системам. Якщо клієнт часто їздить за кордон, то до цього рахунку виготовляється і міжнародна карта, але вже за повним тарифом.
Вигода підприємства полягає в тому, що полегшується робота бухгалтерії, немає потреби утримувати касирів, знижуються витрати, пов'язані з доставкою, зберіганням, перерахунком, депонуванням та видачею заробітної плати персоналу, виключаються затримки виплати заробітної плати, пов'язані з дефіцитом готівки, знижуються пікові навантаження в дні видачі заробітної плати.
Для співробітників вигода в тому, що знижується соціальна напруженість з приводу всіляких затримок видачі заробітної плати. Працівник підприємства може отримувати її цілодобово і у вихідні дні, і перебуваючи у відрядженні або відпустці, а також може сплатити без стягнення комісії товари і послуги в підприємствах торгівлі і сервісу, які приймають банківські картки до оплати.
Подібна робота проводиться у ВНЗ і розвиваються різні студентські проекти.
Глава 2. Розробка і створення клієнтської інформаційної системи
2.1 Інформаційне забезпечення створення клієнтської інформаційної сервісної системи
2.1.1 Інформаційна модель клієнтської ...
