трішніх справ, зниження плинності кадрів;
підвищення відповідальності керівників та інших посадових осіб за прийняті кадрові рішення;
усунення корупційних ризиків і поліпшення якості відбору кандидатів на службу в поліцію;
запобігання можливості формування корупційних зв'язків.
Поручителями можуть виступати співробітники, які прослужили в органах внутрішніх справ не менше трьох років, не мають дисциплінарних стягнень, накладення яких здійснено у письмовій формі, які не перебувають у близькій спорідненості чи властивості (батьки, подружжя, брати, сестри , сини, дочки, а також брати, сестри, батьки і діти подружжя) з рекомендованими ними особами, що займають рівнозначні або вищі посади по відношенню до посад, на які планується назначеніе рекомендованих осіб.
Порядок оформлення особистого поручительства і категорії посад, при призначенні на які оформляється особисте поручительство, затверджені наказом МВС Росії від 30 вересня 2010 р. № 700.
На кожного співробітника поліції заводиться особиста справа - основний документ обліку співробітників органів внутрішніх справ. Особиста справа містить послужний список, автобіографію, атестації й інші кадрові матеріали. Заноситься до особової справи та особистий номер співробітника.
Особиста справа є секретним документом. Після звільнення співробітника його особиста справа передається до архіву для зберігання. Призначений на посаду співробітник поліції приносить Присягу працівника органів внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженої Постановою Верховної Ради Російської Федерації від 23 грудня 1992 Суворе дотримання вимог Присяги вважається моральної та юридичної обов'язком співробітників поліції. Текст Присяги підписується прийняв її співробітником поліції. Для громадянина, що надходить на службу в поліцію, в цілях перевірки рівня його підготовки та відповідності посаді, на заміщення якої він претендує, встановлюється випробування. Рішення про встановлення випробування, а також його тривалості приймається начальником, який має право призначення на посаду.
Л.А. Чіканова зазначає, що «за Законом про цивільну службу переклад - це тільки зміна посади (призначення на іншу посаду). Зміна ж істотних умов службового контракту не є перекладом, а, отже, не потребує згоди працівника ». Це, безумовно, не так, оскільки згідно ст. 24 Закону про цивільну службу зміна будь-яких умов службового контракту проводиться виключно у двосторонньому порядку, за винятком випадків, прямо передбачених законом. Це визнає і сама Л.А. Чіканова, але робить висновок, що «реально перекладом на іншу (іншу) посаду цивільної служби є зміна, як посади, так і інших істотних умов, обумовлених при укладанні службового контракту».
З цим важко погодитися, оскільки згоди цивільного службовця вимагає зміна всіх, а не тільки істотних умов службового контракту. Зміна факультативних або додаткових умов за змістом ч. 5 ст. 24 Закону в односторонньому порядку також не допускається. До того ж Л.А. Чіканова, висловлюючи дану точку зору, спиралася на положення старої редакції Трудового кодексу РФ (до внесення змін Законом від 30 червня 2006 р. № 90-ФЗ, коли переведення працівника визначався як зміна будь-яких істотних умов трудового договору. У цьому зв'язку вона висловила пропозицію внести до Закон...
