Зміст
Введення
. Зміна умов трудового договору
.1 Поняття про зміну умов трудового договору
.2 Зміна трудового договору у зв'язку з переведенням
.3 Зміна умов трудового договору у зв'язку із змінами організаційних або технологічних умов праці, а так само у зв'язку зі зміною власника, підвідомчості або реорганізації організації
.4 Відсторонення від роботи
. Практична частина
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Згідно трудовому кодексу РФ - трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених трудовим кодексом. Угода про зміну визначених сторонами умов трудового договору полягає у письмовій формі. p align="justify"> Актуальність теми представленого дослідження полягає в тому, що будь-який працівник рано чи пізно стикається з фактом зміни умов трудового договору.
Об'єктом представленого дослідження є: правовідносини виникають між працівником і роботодавцем, а предметом - трудовий договір і його умови. Мета роботи: характеристика змін умов трудового договору. Дана мета і зумовила постановку завдань дослідження:
охарактеризувати сутність змін умов трудового договору;
показати особливості зміни умов трудового договору;
рішення практичного завдання;
обгрунтування висновку.
При написанні роботи були використані такі методи дослідження: аналіз і синтез наукової та навчальної літератури з заявленої теми, а також огляд законодавства.
Наукову основу роботи складають підручники, монографії та наукові праці різних авторів.
1. Зміна умов трудового договору
.1 Поняття про зміну умов трудового договору
Трудовий договір являє собою угоду між працівником і роботодавцем і є обов'язковим до...
